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Veja neste artigo os prazos de rescisão de contrato de trabalho - tempo de aviso prévio - para trabalhadores e empregadores.

Modelo (2) de Carta de Denúncia de Contrato pelo Trabalhador - COM Aviso Prévio
Modelo (1) de Carta de Denúncia de Contrato pelo Trabalhador - COM Aviso Prévio
Denúncia de contrato pelo trabalhador SEM aviso prévio
Denúncia de contrato pelo trabalhador COM aviso prévio
Caducidade de contrato de trabalho a termo incerto
Caducidade de contrato de trabalho a termo certo
Despedimento de trabalhador com contrato de trabalho sem termo

Consulte: Código do Trabalho

Contrato de trabalho sem termo

  • Contratos com menos de 2 anos – 30 dias de aviso prévio

  • Contratos com mais de 2 anos – 60 dias de aviso prévio

Contrato de trabalho a termo incerto

  • Contratos com menos de 6 meses – 15 dias de aviso prévio

  • Contratos entre 6 meses e 2 anos – 30 dias de aviso prévio

  • Contratos com mais de 2 anos – 60 dias de aviso prévio

Contrato de trabalho a termo certo

  • Contratos com menos de 6 meses – 15 dias de aviso prévio para empregador

  • Contratos com menos de 6 meses – 8 dias de aviso prévio para trabalhador

     

  • Contratos com mais de 6 meses – 30 dias de aviso prévio

Denúncia do contrato durante o período experimental

  • Durante o período experimental, salvo acordo escrito em contrário, qualquer das partes pode denunciar o contrato sem aviso prévio e invocação de justa causa, nem direito a indemnização.
  • Tendo o período experimental durado mais de 60 dias (2 meses), a denúncia do contrato por parte do empregador depende de aviso prévio de sete dias.
  • Tendo o período experimental durado mais de 120 dias (4 meses), a denúncia do contrato por parte do empregador depende de aviso prévio de 15 dias.

Consulte

Modelo (2) de Carta de Denúncia de Contrato pelo Trabalhador - COM Aviso Prévio

Modelo (1) de Carta de Denúncia de Contrato pelo Trabalhador - COM Aviso Prévio

Modelo de Carta de Denúncia de Contrato pelo Trabalhador - CUMPRIMENTO PARCIAL do Aviso Prévio

Modelo de Carta de Denúncia de Contrato pelo Trabalhador - SEM Aviso Prévio

Modelo de Carta de Denúncia de Contrato pelo Trabalhador - Agência de Trabalho Temporário

Denúncia de contrato pelo trabalhador SEM aviso prévio

Denúncia de contrato pelo trabalhador COM aviso prévio

Caducidade de contrato de trabalho a termo incerto

Caducidade de contrato de trabalho a termo certo

Despedimento de trabalhador com contrato de trabalho sem termo

soraia mendonca
estágio profissional conta para antiguidade
Boa tarde

fiz estagio profissional numa empresa a 19/02/2018 terminando a 18/09/2018
apos este periodo assinei contrato sem termo a 6 /12/2018
a minha questão é se o tempo de estagio conta para antiguidade

obrigada

Beatriz Madeira
Sim, o tempo de estágio conta para a antiguidade do trabalhador.
DANIEL COSTA
FIM DE CONTRATO A TERMO CERTO
ESTOU A TRABALHAR MUMA EMPRESA DESDE 1,4,2017 JÀ ASSINEI 3 CONTRATOS DE ANO ,O MEU contrato NAO PODE SER MAIS RENOVADO ,,ORA SE O EMPREGADOR NAO ME QUIZER PASSAR A AFETIVO ,,TEM QUE ME AVIZAR COM QUANTOS DIAS ANTES DO contrato TERMINAR,,
Beatriz Madeira
O prazo de aviso prévio para contratos a termo certo com mais de 6 meses é de 30 dias (os dias contam-se seguidos, sem "saltar" dias de descanso ou feriados).
Isabel
Contrato a termo certo - aviso previo
Boa tarde. O contrato celebrado com a empresa é a termo certo e tem a duração de 12 meses. Pretendo sair da empresa decorridos 4 meses de contrato. A oitava cláusula do contrato diz o seguinte: "Denuncia - A segunda outorgante poderá denunciar o presente contrato, independentemente de justa causa, mediante comunicação escrita à entidade patronal com a antecedência mínima de 30 (trinta) dias, atendendo a que o presente tem a duração superior a 6 (seis) meses." Neste caso, terei que fazer o aviso previo e dar os 30 ou 15 dias à casa? Obrigada pela atenção!
Isabel
Contrato de trabalho a termo certo - denuncia
Boa tarde. O contrato celebrado com a empresa é a termo certo e tem a duração de 12 meses. Pretendo sair da empresa decorridos 4 meses de contrato. A oitava cláusula do contrato diz o seguinte: "Denuncia - A segunda outorgante poderá denunciar o presente contrato, independentemente de justa causa, mediante comunicação escrita à entidade patronal com a antecedência mínima de 30 (trinta) dias, atendendo a que o presente tem a duração superior a 6 (seis) meses." Neste caso, terei que fazer o aviso previo e dar os 30 ou 15 dias à casa? Obrigada pela atenção!
Beatriz Madeira
Regra geral, tem de cumprir o prazo definido no contrato de trabalho (o que se sobrepõe sempre ao código do trabalho). Neste caso, poderá alegar o incumprimento dos 30 dias indicados no contrato pelo facto de não terem decorrido ainda os 6 meses referidos.
Renato
Boa noite
Faz mais de 1 mes que sai da empresa onde estava .
Tinha um contrato de 6 meses, mas sai no qinto mes.
Fiz o aviso prévio e dei os 15 dias que tinha que dar a casa.
Mas até agora nao me pagaram, pois deveriam ter pago 10/15 depois de eu ter saído e ate agora nada.
Preciso concelhos..
Devo me derigir alguM lado ?

Pedro
Boa noite , Tenho um contrato a termo certo de 12 meses sendo que vou sair passado 5 meses terei que dar os 30 dias à casa ou 15? obrigado
Beatriz Madeira
No caso de contratos de trabalho a termo certo em que o trabalhador cumpriu menos de 6 meses de trabalho, o aviso prévio é de 15 dias.
pedro
rescisão de contrato
Tenho contrato de 12 meses com a empresa, decidi rescindir o contrato com 7 meses trabalhados, tenho que aviar com 30 de antecedência e quantos dias tenho que dar à empresa? obrigado
Beatriz Madeira
O prazo de aviso prévio, em caso de rescisão de qualquer contrato, deve fazer-se com relação ao tempo já trabalhado. Considerando os 7 meses trabalhados, trata-se de um contrato com mais de 6 meses, pelo que, caso não haja outro prazo definido no seu contrato de trabalho, terá de dar 30 dias de aviso prévio.
Anónimo
Boa tarde,

Assinei um contrato de 6 meses e passou 1 mês desde que estou na empresa. Acontece que pretendo sair da mesma, por motivo de ter tido uma melhor oferta.
Quantos dias terei de dar de aviso prévio?

Leidiane
Saída contrato á termo certo.
Ola.
Gostaria de tirar uma duvida:
Meu contrato é a termo certo e estou na empresa á quase 7 meses.
Completam 7 meses dia 21 de Abril.
E agora pretendo rescindir o contrato com a empresa, tirei 15 dias de férias pagas.

Tenho que dar á empresa 15 ou 30 dias ?

Desde já agradeço á atenção.

Cumprimentos,
Leidiane.

Maria
Aviso prévio
Boa noite,
Assinei contrato de trabalho a termo certo com duração de 6 meses, podendo ser renovado após este período.
Se pretender, por minha iniciativa, rescindir o contrato junto do Empregador, antes dos 6 meses, qual o prazo de aviso prévio a que estou obrigada? 15 ou 30 dias?
Obrigada pela informação.

octavio
rescisao de contrato
Boa tarde tive um acidente de trabalho no qual aleijei uma mão, estive 3 semanas no seguro e quando estou a regressar ao trabalho recebo o aviso de rescisão, o que quero perguntar é como o meu contrato termina a 11 de Abril ,e a firma só registou a carta no dia 25-3, e como recebi o aviso no dia 26-3 queria saber se esta dentro dos 15 dias ou se já foi enviada fora de prazo Obrigado
João Só
Denúncia Contrato
Boa noite,

Tenho contrato a termo certo com 11 meses, cumpri 5. Escrevi denúncia com aviso prévio de 15 dias, tinha dúvidas, mas a ACT e CGTP informaram-me de que seriam os 15 dias nestas condições. Acontece que a entidade patronal contactou um advogado que reitera os 30 dias, sugerindo não cumprimento de aviso prévio. São 15 dias ou 30, afinal?

Nádia
denúncia de contrato individual de trabalho
Uma questão a quem puder ajudar e/ou esclarecer!! Durante um aviso prévio de 60 dias, se o trabalhador gozar as férias, pode entretanto efetivar contrato com nova entidade? Desde já, obrigada
sonia
denuncia de contrato
Boa tarde Nádia,
Se a entidade assim decidir que deve fazer o aviso prévio de 30 dias na empresa e os restantes em férias, não pode efetivar contrato nenhum com outra entidade, ainda se encontra com vinculo na entidade anterior e até ao ultimo dia de férias. O tempo de aviso prévio seja de 15, 30 ou 60 dias é feito a laborar na empresa, passar as tarefas á pessoa que irá ocupar o posto, ou deixar tudo feito ate à data de sessação do aviso prévio, no entanto, há entidades que colocam o trabalhador de ferias , as mesmas que tem a gozar e depois abdicam dos restantes 30 dias. Isto para não contaminarem o ambiente na empresa com os outros funcionários. Se a empresa a colocou de férias, legalmente não pode exercer qualquer atividade com prejuízo de a antiga processa-la e ser obrigada a indemnizar a mesma.

Ana
Rescisão
Boa tarde,

Tenho contrato de 7 meses assinado dia 5 de Março e a terminar a 31 de Outubro. Acontece que estou em iminência de sair, porque arranjei melhor. Nunca gozei férias, nunca recebi subsídios de Férias/Natal. No meu contrato diz numa parte que o contrato se renova automaticamente ou caso não queiramos temos que dar 15 dias. A questão é: se sair para a semana 8 a 12 de Outubro, estou a dar mais de 15 dias de aviso prévio. Se me despedir com efeitos imediatos, tenho de indemnizar a empresa nos 15 dias que está no contrato ou nos dias todos até final do contrato?

sonia
Ana
Ana, pode fazer isso, pode avisar a sua entidade até mesmo com 1 mês de antecedência, dá manobra à empresa de poder contratar outra pessoa para o seu lugar, porque já sabem que não tem intenção de renovar o contrato ou quer quebrar o contrato durante a sua vigência. ao que se refere terminar o cotrato com efeitos imediatos e sendo um contrato a termo, poderá ter 2 cenários dependendo do tipo de negocio da mesma, ou fica so penalizada pela falta de aviso prévio ou é-lhe exigido uma indemnização por prejuízos comerciais da entidade, por sua culpa e porque estavam a contar consigo, deixaram de vender, de faturar, de … qualquer coisa que queiram imputar e em vez de 15 dias ter de indemnizar o tempo em falta. É só a entidade querer e ter um bom departamento jurídico.
Bruno
Fim de Contrato s/aviso parte do Empregador
Trabalhei durante 2 anos para uma empresa de trabalho temporário. Ao fim de 2 anos a exercer funções no mesmo local de trabalho reparei que no recibo de vencimento mencionava uma empresa diferente. A empresa era do mesmo grupo da qual eu exercia funções. Posteriormente foi-me entregue um novo contrato de trabalho temporário, pela mesma empresa de trabalho temporário, para trabalhar no mesmo local de trabalho, a exercer exactamente a mesma função mas desta vez para uma outra empresa. contrato esse curiosamente que nunca assinei pois foi-me entregue o original em mão e não me foi solicitado que o assina-se bem como a respectiva copia.
A minha pergunta é: devo ser endemizado por falta de aviso prévio?
Mesmo tratando-se de uma empresa de trabalho temporário onde o contrato não pode nunca ultrapassar os 2 anos de duração?
Caso se aplique como calculo o valor da indemnização?

Beatriz Madeira
Não se tratou de uma cessação de contrato, mas sim de uma transferência de trabalhador. Não cremos que seja aplicável a indemnização por falta de aviso prévio, muito embora consideremos que a situação não é bem legal. Não pode haver transferência de trabalhador sem aviso ao mesmo e do seu consentimento... Sugerimos-lhe que exponha a situação às seguintes entidades para obter um "parecer formal":
- ACT - Autoridade para as Condições no trabalho, cujos contactos encontra em https://sabiasque.pt/familia/noticias/2352-denunciar-ou-apresentar-queixa.html
- Provedor da Ética Empresarial e do trabalhador Temporário, cujos contactos encontra em http://provedortt.org/

Andreia Pereira
Recisão
Assinei um contrato de trabalho a 2 de Julho, contracto a termo de 6 meses apresentei a minha demissão com aviso prévio por carta regista com aviso de recepção a 14 de Setembro baseado numa das cláusulas do meu contrato que pela minha interpretação indicava um aviso prévio de 8 dias :"Caso o segundo outorgante pretenda obstar à renovação do presente contracto no termo do prazo estipulado para a sua duração/renovação terá de comunicar a Primeira Outorgante a respectiva intenção de não renovação com a antecedência mínima de 8 (oito) dias relativamente a data prevista para o respectivo termo/renovação". Como estipula a situação de duração/renovação, parti desse pressuposto, apesar de ter enviado por correio registado dia 14 para o serviço dos recursos humanos da empresa, no mesmo dia expus ao gerente da minha loja a situação que me disse (após conversa telefónica com o RH) que na verdade tinha que dar 30 dias antes de puder sair se não perdia todos os direitos de saída. Segundo li no código do trabalho uma vez que só fiz 2 meses e meio de conracto aplicam-se os 15 dias. Neste momento encontro-me muito confusa sobre os meus direitos e deveres neste momento. Afinal quanto tempo tenho que dar?
Beatriz Madeira
Pelo sim, pelo não, quando em dúvida, a "última palavra" cabe ao código do trabalho em vigor, aprovado pela Lei 7/2009 de 12 Fevereiro, na redação atual (em http://sabiasque.pt/codigo-do-trabalho.html). Assim, o nr. 1 do artigo 344 diz que "O contrato de trabalho a termo certo caduca no final do prazo estipulado, ou da sua renovação, desde que o empregador ou o trabalhador comunique à outra parte a vontade de o fazer cessar, por escrito, respectivamente, 15 ou oito dias antes de o prazo expirar.".

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