Responder: termo do contrato de 1 ano

Cara Ana Rufino, boa tarde.

Em caso de rescisão por iniciativa do empregador por caducidade de contrato a termo certo, o trabalhador terá direito a indemnização e a requerer o subsídio de desemprego. Isto é verdade se não existir uma situação de despedimento com justa causa comprovada judicialmente.

Sobre direitos dos trabalhador em caso de caducidade de contrato de trabalho a termo certo, ver informação em sabiasque.pt/trabalho/legislacao/resumos...o-a-termo-certo.html

Sobre prazos de aviso prévio, ver informação em sabiasque.pt/trabalho/legislacao/resumos...igo-do-trabalho.html

Sobre contabilização de dias de férias, ver informação em sabiasque.pt/trabalho/legislacao/resumos...-dias-de-ferias.html

Para fazer as contas ao que terá a receber, sugerimos-lhe que utilize o simulador de compensação da ACT, cuja informação encontra em sabiasque.pt/trabalho/noticias/2157-simu...pensacao-da-act.html

Sobre condições de atribuição de subsídio de desemprego, ver informação em sabiasque.pt/trabalho/legislacao/resumos...rego-desde-2012.html

iniciei o contrato de trabalho em 22 de Abril de 2014, e entretanto em Outubro engravidei e em Dezembro fiquei com baixa de Gravidez de risco até ao final da mesma, ate dia 26 de Junho. Hoje dia 26-03-2015 recebi a rescisão do contrato para dia 22 de Abril de 2015, tenho direito a receber alguma coisa por parta da empresa?