Despedimento por iniciativa do trabalhador

Boa noite

1ª Questão- Eu trabalho numa IPSS desde 1 de Janeiro de 2007, gostaria de saber em caso de despedimento por iniciativa do trabalhador quais as remunerações/compensações receberia , tenciono entregar o aviso prévio (60 dias) em 1 de Dezembro, este terminando a 30 de Janeiro.


2ª Questão- Na IPSS em que trabalho realizam-se 2 reuniões de trabalho semanais, gostaria de saber se sou obrigado a ir , tendo em conta que são realizadas fora do meu horário de trabalho.

Caro Mário Colitro, boa tarde.

1. Sobre direitos do trabalhador em caso de denúncia de contrato COM aviso prévio, ver informação em sabiasque.pt/trabalho/legislacao/resumos...om-aviso-previo.html

2. Oficiosamente: não é obrigado ou, se for obrigado por determinação do empregador, este deverá pagar-lhe trabalho suplementar. Oficialmente: o trabalhador deverá responder a todas as convocatórias formais da entidade pela mesma via, sendo que, em caso de não poder comparecer, deverá apresentar motivo justificativo de falta.

Outras informações relacionadas com a rescisão contratual:

Sobre prazos de aviso prévio, ver informação em sabiasque.pt/trabalho/legislacao/resumos...igo-do-trabalho.html

Sobre modelo de carta, ver informação em sabiasque.pt/trabalho/legislacao/resumos...om-aviso-previo.html

Sobre contabilização de dias de férias, ver informação em sabiasque.pt/trabalho/legislacao/resumos...-dias-de-ferias.html

Sobre direitos do trabalhador em caso de denúncia de contrato SEM aviso prévio, ver informação em sabiasque.pt/trabalho/legislacao/563-den...em-aviso-previo.html

Sobre condições de atribuição de subsídio de desemprego, ver informação em sabiasque.pt/trabalho/legislacao/resumos...rego-desde-2012.html

Para fazer as contas ao que terá a receber, sugerimos-lhe que utilize o simulador de compensação da ACT, cuja informação encontra em sabiasque.pt/trabalho/noticias/2157-simu...pensacao-da-act.html