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LIVRO I - Parte geral

TÍTULO II Contrato de trabalho

CAPÍTULO II - Prestação do trabalho

SECÇÃO II Duração e organização do tempo de trabalho

SUBSECÇÃO XI Faltas

Artigo 255.º - Efeitos de falta justificada

1 — A falta justificada não afecta qualquer direito do trabalhador, salvo o disposto no número seguinte.

2 — Sem prejuízo de outras disposições legais, determinam a perda de retribuição as seguintes faltas justificadas:

a) Por motivo de doença, desde que o trabalhador beneficie de um regime de segurança social de protecção na doença;

b) Por motivo de acidente no trabalho, desde que o trabalhador tenha direito a qualquer subsídio ou seguro;

c) A prevista no artigo 252.º;

d) As previstas na alínea j) do n.º 2 do artigo 249.º quando excedam 30 dias por ano;

e) A autorizada ou aprovada pelo empregador.

3 — A falta prevista no artigo 252.º é considerada como prestação efectiva de trabalho.

Consulte

Histórico de alterações: Artigo 255.º - Efeitos de falta justificada

Índice do Código do Trabalho (Online) em vigor desde 2009 (Actualizado em 2012)

maria da graça oliveira pires
falta por consulta e exames medicos
Boa tarde, trabalho numa União de Freguesias e em outubro tive que me deslocar a uma consulta e efetuar exames à Povoa do Varzim, que dista da minha residência, cerca de 330 Km. Pedi, com a devida antecedência autorização ao superior hierárquico, a dispensa foi concedida e a posterior apresentei os comprovativos.
No vencimento foi-me descontado o subsidio de alimentação, podem esclarecer-me se está correto?
Muito obrigada

Patrícia
falta justificada por nojo
Beatriz Madeira disse:
Há faltas que, muito embora justificadas, não são remuneradas. As motivadas por falecimento de familiar estão nesta categoria. O falecimento do pai dá direito a 5 dias de faltas justificadas mas com perda de remuneração.

Não há aqui nada de errado? é que segundo o artigo 251º as faltas dadas por motivos de falecimentos de familiar de 1ºgrau são faltas justificadas 5 dias consecutivos e familiar de 2º grau sao 2 faltas consecutivas..ora no artigo 255º nº2 estão explícitas as faltas justificadas com perda de retribuição, logo por exclusão de partes, as faltas justificadas por nojo não terão perda de retribuição,certo? (para empresas públicas está previsto que não perde a retribuição mas perde o subsidio de almoço)..no código de trabalho "geral" julgo que não está nada disso previsto..está correto o raciocínio?

Patrícia
Beatriz Madeira disse:
Há faltas que, muito embora justificadas, não são remuneradas. As motivadas por falecimento de familiar estão nesta categoria. O falecimento do pai dá direito a 5 dias de faltas justificadas mas com perda de remuneração.

Não há aqui nada de errado? é que segundo o artigo 251º as faltas dadas por motivos de falecimentos de familiar de 1ºgrau são faltas justificadas 5 dias consecutivos e familiar de 2º grau sao 2 faltas consecutivas..ora no artigo 255º nº2 estão explícitas as faltas justificadas com perda de retribuição, logo por exclusão de partes, as faltas justificadas por nojo não terão perda de retribuição,certo? (para empresas públicas está previsto que não perde a retribuição mas perde o subsidio de almoço)..no código de trabalho "geral" julgo que não está nada disso previsto..está correto o raciocínio?

Pedro Miguel Alves Nogueira
Remuneração de Faltas por motivo de nojo.
Bom dia, Devido ao falecimento do meu pai, estive três dias sem apresentação ao trabalho mas a comunicação foi feita no dia do óbito, a empresa indica que as faltas não são remuneradas, podem privar-me ao direito da retribuição da remuneração? Muito obrigado.
Beatriz Madeira
Há faltas que, muito embora justificadas, não são remuneradas. As motivadas por falecimento de familiar estão nesta categoria. O falecimento do pai dá direito a 5 dias de faltas justificadas mas com perda de remuneração.
Marisa
Esclarecimento de ordenado e subsídio de natal
Boa tarde precisava que me esclarecessem uma dúvida trabalho a 3 anos numa empresa no ramo de restauração e queria saber se a minha patroa pode me tirar o subsídio de alimentação no subsídio de natal : eu recebo 600€ mas ela só declara o ordenado mínimo e tendo o mês de dezembro um feriado e eu só ter recebido 978€ No total queria saber se por lei este ordenado está correto obrigada
jose mnuel lopes araujo
falta justificada sem remuneraçao total
sou residente em v.n. de famalicão e no dia 1-10-2015 tive necessidade de me deslocar a coimbra para acompanhar a minha filha(sendo estudante e residente temporaria nessa cidade) a uma clinica para uma consulta medica,entreguei a justificação e fui informado que so tinha direito a 4 horas remuneadas as restantes embora justificadas não tenho direito a remuneração esta posição da empresa estara de acordo com a lei agradeço informação
Manuela Jesus
faltas para tratamento de infertilidade
Trabalho numa empresa onde existe banco de horas. Tendo horas negativas e essas terem sido justificadas, para tratamento de infertilidade. Não existe um artigo qualquer que fala sobre este assunto.
Se eu pedir para que me descontem no ordenado as horas que tenho em falta, perdendo também o prémio de assiduidade, a empresa pode-se recusar e obrigar-me a compensar essas horas? Obrigado

Elsa Viegas
Faltas por motivo de falecimento de parente
Bom dia,
Por morte de parente temos 2 dias consecutivos de faltas justificadas mas se esses dias coincidem com a folga também temos direito a gozar a folga depois ou a folga perde-se? E porque?
Antecipadamente agradecida

Beatriz Madeira
Cara Elsa Viegas, boa tarde.

Consultámos a ACT para obter uma resposta relativa a uma situação semelhante, sendo que obtivemos a informação de que a folga ou feriado não podem ser gozados posteriormente porque se trata de uma "coincidência". O facto das faltas calharem em dia de folga ou em feriado é uma "coincidência" que retira ao trabalhador a possibilidade de compensar essas folgas ou feriados.

JORGE FERREIRA
baixa sem remuneração
minha esposa precisa de cuidar da máe que foi operada, ela n vive connosco, pode meter baixa sem remuneração?
Beatriz Madeira
Caro JORGE FERREIRA, bom dia.

Pode "meter baixa sem remuneração", como diz. A baixa para assistência à família (excetuando quando se trate de filhos) não é subsidiada pela Seg. Social.

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