LIVRO I - Parte geral / TÍTULO II Contrato de trabalho
CAPÍTULO I - Disposições gerais
SECÇÃO II Sujeitos / SUBSECÇÃO IV Parentalidade
Artigo 42.º - Licença parental inicial a gozar por um progenitor em caso de impossibilidade do outro
Índice: Código do Trabalho (Online) em vigor desde 2009
- O pai ou a mãe tem direito a licença com a duração referida nos n.os 1, 3, 6, 7, 8 ou 9 do artigo 40.º, ou do período remanescente da licença, nos casos seguintes:
- Incapacidade física ou psíquica do progenitor que estiver a gozar a licença, enquanto esta se mantiver;
- Morte do progenitor que estiver a gozar a licença.
- Apenas há lugar à duração total da licença referida no n.º 3 do artigo 40.º caso se verifiquem as condições aí previstas, à data dos factos referidos no n.º 1.
- Em caso de morte ou incapacidade física ou psíquica da mãe, a licença parental inicial a gozar pelo pai tem a duração mínima de 30 dias.
- Em caso de morte ou incapacidade física ou psíquica de mãe não trabalhadora nos 120 dias a seguir ao parto, o pai tem direito a licença nos termos do n.º 1, com a necessária adaptação, ou do número anterior.
- Para efeito do disposto nos números anteriores, o pai informa o empregador, logo que possível e, consoante a situação, apresenta atestado médico comprovativo ou certidão de óbito e, sendo caso disso, declara o período de licença já gozado pela mãe.
- Constitui contra-ordenação muito grave a violação do disposto nos n.os 1 a 4.
Art 42 código do trabalho
Olá, então em caso do pai sofrer um acidente de trabalho e ficar impossibilitado fisicamente de gozar o último período dos 15 dias (da licença partilhada , porque os 30 foram divididos em dois períodos de 15), os dias não deveriam passar para a mãe segundo o artigo 42? Ou obrigatoriament e a licença diminui para os 150 (mas já a contar com os 15 dias que o pai já gozou).Sim, estás a interpretar corretamente o espírito do Artigo 42.º do Código do Trabalho: ele foi criado precisamente para proteger o direito à licença parental em situações de impossibilidade física ou psíquica de um dos progenitores, como no caso de um acidente de trabalho.
⚖️ O que diz o Artigo 42.º
> “O pai ou a mãe tem direito à licença com a duração referida nos n.os 1, 3, 6, 7, 8 ou 9 do artigo 40.º, ou do período remanescente da licença, nos casos seguintes:
> a) Incapacidade física ou psíquica do progenitor que estiver a gozar a licença, enquanto esta se mantiver.”
Ou seja:
- Se o pai estava a gozar 15 dias da licença parental partilhada e fica impossibilitado de gozar os restantes 15 dias,
- A mãe pode assumir o período remanescente, ou seja, os 15 dias que faltam, desde que informe o empregador e apresente comprovativo médico da incapacidade do pai.
❌ A licença não é automaticamente reduzida para 150 dias
A redução para 150 dias só se aplica se nenhum dos progenitores gozar os 30 dias partilhados.
No teu caso:
- O pai já gozou 15 dias;
- Os restantes 15 não se perdem, desde que a mãe os assuma ao abrigo do Artigo 42.º;
- Assim, mantém-se o direito aos 180 dias totais, desde que o remanescente seja gozado pela mãe.
✅ O que fazer
1. A mãe deve informar o empregador logo que possível;
2. Apresentar atestado médico que comprove a incapacidade do pai;
3. Declarar que pretende gozar o período remanescente da licença parental partilhada.