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ASSEMBLEIA DA REPÚBLICA

Lei n.º 76/2013 de 7 de novembro

Estabelece um (novo) regime de renovação extraordinária dos contratos de trabalho a termo certo, bem como o regime e o modo de cálculo da compensação aplicável aos contratos objeto dessa renovação.

Acabou renovação extraordinária dos contratos a termo (05-01-2016)

(Nova) Renovação extraordinária dos contratos de trabalho a termo certo - Novembro 2013

A Assembleia da República decreta, nos termos da alínea c) do artigo 161.º da Constituição, o seguinte:

Rute Ferreira
contratos de trabalho
Boa noite, gostava que me esclarecessem algumas dúvidas: depois de 1ano de trabalho temporário assinei contrato de 1ano com a entidade patronal e depois, mais 2contratos de 1 ano que terminou em janeiro. Entretanto fizeram um aditamento de 6 meses, tendo terminado a 16 de julho. Agora querem que assine 1 contrato a termo incerto, com clausulas que não contavam nos contratos anteriores. Será legal? Quando passo para os quadros da empresa?
Beatriz Madeira
A passagem a efetiva não tem carácter obrigatório, ou seja, não depende de quantos contratos tenha cumprido ou de quanto tempo já trabalhou na empresa, mas sim da vontade do empregador em lhe propor um contrato com vínculo sem termo. O contrato que agora lhe propõem será uma forma de ter a sua situação legalizada e continuar na empresa sem que seja efetiva. Este tipo de contrato (a termo incerto) poderá ter uma duração máxima de 6 anos. Cabe-lhe a si a decisão de continuar, ou não, na empresa, sendo que, se decidir não continuar, é como se estivesse a ficar voluntariamente desempregada (ver artigo em http://sabiasque.pt/trabalho/legislacao/resumos/2483-rescisao-por-iniciativa-do-trabalhador.html).
Jeremias Cristóvão
Renovação extraordinária de contrato a termo certo
Sou funcionário de uma organização privada e tendo em conta que o meu 1º contrato data de 2011, e uma vez que essa lei só entrou em vigor agora, será que também fico abrangido pela presente lei?
Nuno Pereira
bom dia gostaria de aqui esclarecer umas duvidas e ficaria agradecido se me pudessem responder com clareza ..
E o seguinte o contrato da minha esposa já contando com todas as extrodinarias termina no dia 22 de Janeiro de 2014.
gostaria de saber de abrange as novas extrodnarias....

a minha ultima extrodinaria termina no dia 10 de Setembro de 2014 sera que pode haver mais extrodinarias ou tanto eu como ela já não abrangidos essa nova lei no código de trabalho.

PS.. tanto o meu caso como o dela perfazemos na totalidade quatro anos e meio de Casa .
gostaria que me pudessem dar umas pistas ate pk a gerente ligou a ela a dizer que ainda tinha que fazer mais um ano algo que não nos agradou ate pk queremos sair da empresa mas trazermos os nossos direitos. ficarei grato se me poderem ajudar nas respostas

4000 Caracteres remanescentes


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Comentários Recentes

Manurl Conceição Costa
1 dia 21 horas

Patrão fechou portas por motivo do coronavírus e mandou- me para casa com licença sem vencimento está lei ou não.

Manuel Conceição Costa
1 dia 21 horas

Patrão fechou portas por motivo coronavírus e mandou-me para casa com licença sem vencimento ele pode fazer isso.

Manuel Conceição Costa
1 dia 21 horas

Patrão fechou portas e mandou-me para casa com licença sem vencimento pode fazer isso por por causa do coronavírus.

Anónimo
2 dias 4 horas

Bom dia, Devido ao falecimento do meu pai, estive três dias sem apresentação ao trabalho mas a comunicação foi feita no ...

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Há faltas que, muito embora justificadas, não são remuneradas. As motivadas por falecimento de familiar estão nesta categ ...