Baixa de gravidez

Estive de baixa de gravidez de risco de 04/02/2018 até 12/09/2018 que foi quando tive o bb .Estou de licença de maternidade até dia 08/02/2019.
Ligaram do meu trabalho ontem a mi dizer que só tenho 8 dias férias.
Gostaria de saber mas sobre o assunto

Para efeitos de contabilização e pagamento de dias de férias no(s) ano(s) em que a trabalhadora esteve de baixa e licença parental, aplica-se a "regra" dos 2 dias de férias, igual ao ano da contratação.

No ano da contratação o trabalhador tem direito a 2 dias de férias e respetivo/proporcional subsídio por cada mês completo de trabalho, até um máximo de 20 dias de férias anuais que pode gozar apenas após decorridos 6 meses completos de trabalho. Se o ano civil terminar antes de passados estes 6 meses, então o trabalhador poderá gozar as suas férias até 30 Junho do ano seguinte.

Informações sobre contabilização de dias de férias em sabiasque.pt/trabalho/legislacao/resumos...-dias-de-ferias.html

Então nesse caso eu tenho direito a mais dia de férias do ano corrente , é ao regressar em fevereiro tenho direito a mas ferias em do ano 2019

O nr. 1 do artigo 65 do Código do Trabalho em vigor, aprovado pela Lei 7/2009 de 12 Fevereiro, na redação atual (em sabiasque.pt/codigo-do-trabalho.html ) diz que não determinam perda de quaisquer direitos, salvo de retribuição, e são consideradas como prestação efetiva de trabalho, as ausências ao trabalho resultantes de licença em situação de risco clínico durante a gravidez e licença parental, em qualquer das modalidades. O nr. 3 do mesmo artigo diz ainda que as licenças por situação de risco clínico durante a gravidez e de licença parental em qualquer modalidade suspendem o gozo das férias, devendo os dias remanescentes ser gozados após o seu termo, mesmo que tal se verifique no ano seguinte. Ou seja, em boa verdade, tem direito aos dias todos não gozados em 2018 (os 22 dias de férias anuais) e mais os 22 dias que "ganha" a 1 Janeiro 2019, podendo gozar os 22 dias de 2018 até 30 Abril 2019 e os 22 dias relativos a 2019 até 30 Abril 2020. Caso haja dúvidas, poderá contactar a CITE – COMISSÃO PARA A IGUALDADE NO TRABALHO E NO EMPREGO (contactos em sabiasque.pt/familia/noticias/2352-denun...resentar-queixa.html ) para obter um "parecer oficial".