Horas Extraordinárias

Bom Dia.

tendo eu que me deslocar para o estrangeiro e realizar uma viagem aproximada de 14 h para realizar "trabalho" para a entidade empregadora pública, essas horas dispendidas no tempo de viagem podem ou não ser pagas como trabalho extraordinário?

Cara gucha, bom dia.

Por norma, tratando-se de serviço para "entidade empregadora pública", aplica-se a tabela de "Coeficientes a aplicar aos valores das ajudas de custo, consoante as horas de partida e de chegada" que encontra em sabiasque.pt/trabalho/legislacao/1772-aj...iagem-para-2013.html , onde se pode verificar qual o valor percentual aplicável ao valor da ajuda de custo em vigor e que o trabalhador deve receber por deslocação a país estrangeiro.

Boa noite. Eu trabalho numa loja em que sou caixeira, e o meu horário é feito das 18h às 23h, tendo por vezes de fazer horas extras que depois serão gozadas, a minha dúvida é... (espero não ser confuso), a entidade patronal diz que à noite o meu colega ou a minha colega não pode ficar sozinho(a) por ser perigoso, logo eu não poderei gozar horas, isso realmente é verdade? Ou seja, eu para gozar horas terei de trocar com a minha colega da manhã e ela fazer a minha noite. Isto são duas pessoas de manhã e duas à noite. Logo para eu gozar horas a da manhã terá de ficar sozinha. Peço que me esclareçam por favor

Cara Filipa Santos, boa tarde.

Esta questão deve ser resolvida pelo seu empregador, sem recurso ao seu "esforço suplementar" ou a "trocas entre colegas". É da responsabilidade dele garantir que o serviço prestado pela empresa dele seja feito com a melhor qualidade, sem estar a obrigar os trabalhadores a "prolongamentos" ou "trocas". Quando o empregador a contratou por um determinado período de tempo semanal e lhe propôs determinadas condições, que aceitou, não estava (certamente) combinado que teria de ser o trabalhador a resolver os problemas de "falta de pessoal" do empregador. Não é da sua responsabilidade efetuar mais horas de trabalho (para além das que estão estipuladas em contrato de trabalho) ou estar a pedir a colegas que troquem turnos consigo (uma vez que "invade" a vida pessoal dos colegas). É o empregador que deve "arranjar uma solução" para que possa gozar as compensações das horas extra, sem ter de "mexer" nos seus horários ou nos das/dos colegas.