Responder: Alteração dos dias de folga sem acordo do trabalhador.

À partida, o empregador não pode alterar nenhuma das condições contratuais negociadas individualmente com o trabalhador, e assentes em contrato assinado por ambas as partes, sem que haja acordo entre estas (ver artigo em sabiasque.pt/trabalho/legislacao/resumos...oes-contratuais.html ). Uma vez que nos diz que "o contrato não fix(a) quais os dias de folga de cada funcionário", pode haver aqui uma "falha" que permite o empregador proceder às alterações que refere. Pensamos que deva ir à ACT - Autoridade para as Condições no Trabalho para saber se, efetivamente, por lei, o empregador pode alterar os seus dias de descanso semanal sem o consultar.

Contactos da ACT - Autoridade para as Condições no Trabalho em:
- sabiasque.pt/familia/noticias/2352-denun...resentar-queixa.html
- portal.act.gov.pt/Pages/Contactos.aspx

Bom dia.

Trabalho desde maio de 2007 (12 anos e 8 meses) como recepcionista noturno num hotel no algarve.
O horário de trabalho sempre foi afixado apenas no último dia de um mês, para o mês que vai começar.
Desde que lá trabalho que sempre tive folgas ao Domingo e à Segunda feira, as folgas são fixas, não são rotativas.
Estes são os dias que sempre tive folgas e o Domingo é de facto o único dia que posso estar em pleno com a família, também é o dia de folga da minha mulher na empresa onde trabalha e os miúdos não têm escola.
Embora ainda não tenha sido afixado o horário para o mês que vem, sei que me vão alterar as folgas para outros dias da semana, sem sequer falarem comigo, apenas porque uma outra colega decidiu que agora quer ela folgar ao domingo e segunda e o chefe aparentemente concordou e resolveu alterar as minhas folgas...
Pode a empresa fazer isto? Embora o contrato não fixe quais os dias de folga de cada funcionário, estes têm sido os meus dias de descanso desde que lá trabalho, já há quase 13 anos...

Obrigado pela vossa ajuda.