Caro Nuno, bom dia.
Para um contrato de trabalho a termo certo com menos de 6 meses, o prazo de aviso prévio é de 15 dias seguidos, sendo que para os contratos com mais de 6 meses o prazo de aviso prévio é de 30 dias seguidos (contam feriados e fins de semana), como poderá confirmar em
sabiasque.pt/trabalho/legislacao/562-den...om-aviso-previo.html
Um despedimento de trabalhador com contrato de trabalho a termo certo antes do prazo de término/caducidade do mesmo é equivalente ao despedimento do trabalhador com contrato sem termo, pelo que poderá ver os direitos por despedimento em
sabiasque.pt/trabalho/legislacao/564-des...balho-sem-termo.html
Quanto à indemnização - compensação por despedimento - deve contar 20 dias de compensação por cada mês completo de trabalho. Nesta matéria, ver informação constante no ponto 8 do artigo que encontra em
sabiasque.pt/trabalho/legislacao/resumos...-agosto-de-2012.html
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Relativamente à atribuição de subsídio de desemprego, se ela ficasse, pelo menos, 6 meses (180 dias), teria direito a requerer o subsídio social de desemprego, sendo que o empregador deve, a pedido dela, entregar-lhe o formulário sobre "Situação de Desemprego" para que ela possa requerer o subsídio, como poderá confirmar em
sabiasque.pt/trabalho/legislacao/1020-at...rego-desde-2012.html
Para saber o valor da prestação e durante quanto tempo poderá vir a usufruir do apoio social no desemprego, havendo cumprimento das condições de atribuição de subsídio de desemprego (artigo indicado anteriormente), poderá consultar o artigo que encontra em
sabiasque.pt/trabalho/legislacao/resumos...rego-desde-2012.html
