Relativamente à primeira questão, como trabalhadora com filho menor com doença crónica, tem alguns benefícios previstos no Código do Trabalho, nomeadamente no que respeita a faltas ou licença para assistência a filho, redução do tempo de trabalho, trabalho a tempo parcial ou em regime de horário flexível (ver artigos 33 a 65 do Código do Trabalho em vigor, aprovado pela Lei 7/2009 de 12 Fevereiro, na redação atual (em
sabiasque.pt/codigo-do-trabalho.html
). No entanto, o Código do Trabalho não refere qualquer tipo de dispensa para casos como o que apresenta. Apenas estão isentos de trabalho para banco de horas as trabalhadoras grávidas, puérperas ou lactantes, os trabalhadores-estudantes ou os trabalhadores com deficiência ou doença crónica.
Relativamente à segunda questão, à partida, o empregador não pode alterar as condições contratuais negociadas individualmente com o trabalhador, e assentes em contrato assinado por ambas as partes, sem que haja acordo entre as partes.
Para ambas as questões, e no sentido de obter esclarecimentos oficiais, deixamos-lhe a sugestão de consultar a ACT - Autoridade para as Condições no Trabalho, cujos contactos encontra em
sabiasque.pt/familia/noticias/2352-denun...resentar-queixa.html
