Cara Maria, bom dia.
Lamentavelmente assim é, o empregador "desconta" as horas/dias de falta, mesmo sendo justificadas e mesmo nas circunstâncias que apresenta.
O artigo 65 - Regime de licenças, faltas e dispensas (
sabiasque.pt/codigo-trabalho/1146-artigo...tas-e-dispensas.html
) - do Código do Trabalho em vigor (Lei 7/2009 de 12 Fevereiro) diz que "Não determinam perda de quaisquer direitos, salvo quanto à retribuição, e são consideradas como prestação efetiva de trabalho as ausências ao trabalho resultantes de: (...) f) Falta para assistência a filho; (...)".
O artigo 49 - Falta para assistência a filho (
sabiasque.pt/codigo-trabalho/1130-artigo...stencia-a-filho.html
) - do Código do Trabalho em vigor (Lei 7/2009 de 12 Fevereiro) diz que "O trabalhador pode faltar ao trabalho para prestar assistência inadiável e imprescindível, em caso de doença ou acidente, a filho menor de 12 anos ou, independentemente da idade, a filho com deficiência ou doença crónica, até 30 dias por ano ou durante todo o período de eventual hospitalização.".
