Férias após Gravidez de risco, assistência a menor internado e Licença maternida

Boa tarde
Trabalho num centro de atividades (IPSS), contrato sem termo e no inicio de março entrei de baixa por gravidez de risco. Essa baixa durou até 28 de abril. A partir dessa data fiquei de baixa por assistência a menor até 18 de julho. Após 18 julho entrei de licença de maternidade que termina em meados de janeiro de 2019.
A questão é, tenho direito a gozar as férias deste ano em 2019? Poderei também marcar férias relativas ao ano de 2019?

Tem direito às férias todas até um máximo de 30 dias anuais. As férias que "ganhou" no início de 2018 e que não gozar até 30 Abril 2019 devem ser-lhe pagas como férias não gozadas e acrescidas do respetivo subsídio.

Boa tarde.
Desde já obrigada pela resposta.
No entanto ficou-me aqui uma dúvida.
É possível em 2019 gozar os 22 ou 23 dias ferias de 2018 até abril, e após essa data, gozar os dias de férias referentes a 2019?

Para efeitos de contabilização e pagamento de dias de férias nos anos em que o trabalhador esteve de baixa ou licença, aplica-se a "regra" dos 2 dias de férias, igual ao ano da contratação, e que é a seguinte "No ano da contratação o trabalhador tem direito a 2 dias de férias e respetivo/proporcional subsídio por cada mês completo de trabalho, até um máximo de 20 dias de férias anuais que pode gozar apenas após decorridos 6 meses completos de trabalho.". Assim, até 30 Abril 2019 goza as férias relativas a 2018 mas apenas poderá gozar as férias relativas a 2019 depois de 6 meses completos de trabalho. Sobre contabilização de dias de férias em sabiasque.pt/trabalho/legislacao/resumos...-dias-de-ferias.html

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Sendo assim, posso gozar os 22 dias de férias de 2018 após o término da licença em 14 de janeiro, e os 22 dias de férias referente ao ano 2019, poderei gozar apartir de Setembro ( pois já terei mais 6 meses de trabalho)?

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Sendo assim, posso gozar os 22 dias de férias de 2018 após o término da licença em 14 de janeiro, e os 22 dias de férias referente ao ano 2019, poderei gozar apartir de Setembro ( pois já terei mais 6 meses de trabalho)?

Os prazos que lhe indicamos são os legais, mas qualquer período de férias deve ser acordado com o empregador.

Mas legalmente é possível os períodos que mencionei, já de acordo com a entidade patronal?

Sim