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Se precisas de elaborar um guião para fazer um processo de Recrutamento e Selecção em que tens que entrevistar diversos candidatos e candidatas, podes utilizar o formulário que disponibilizamos como modelo. Este documento foi elaborado para recrutar um candidato na área comercial, mas pode ser adaptado a qualquer área de negócio ou sector de actividade.

Pedir ao/à candidato/a que lhe diga como reagiria perante determinado tipo de situações, dando exemplos, pode ser uma boa maneira de obter resposta para as questões colocadas no guião, sem ter que confrontar directamente a pessoa.

HISTORIAL PROFISSIONAL

Que tipo de formação tem: académica e/ou suplementar
Que experiência profissional tem
Que contactos tem
A que nível: técnico, direcção, compras
Onde (e como) trabalhou
Que tipo de funções teve
Que tipo de autonomia e/ou responsabilidade teve
Porque saiu
Porque se candidata a este lugar

RELAÇÕES INTER-PESSOAIS

Que tipo de comunicador é
Que tipo de comunicação prefere
Como lida com autoridade
Que relação acha que se deve estabelecer com colegas
Que tipo de laços cria com os colegas
Que tipo de relação tem com as chefias
Como se sente a trabalhar a partir de casa
Que tipo de obrigações este tipo de trabalho cria
Que tipo de report faria

ACTIVIDADE PROFISSIONAL - PROSPECÇÃO

Como define ‘prospecção’
Que tipo de investimento é necessário para uma actividade de prospecção
Como faz selecção de públicos para prospecção
Como define o direccionamento do seu contacto
Como procede no trabalho de prospecção
Considera-se uma pessoa persistente ou teimosa
Que faz depois da segunda ‘nega’ da mesma empresa

ACTV PROFISSIONAL - COMERCIAL

Como define ‘actividade comercial’
O que faz um comercial
Como ‘vende’ um produto, serviço ou solução
Que palavra (serviço/solução) melhor se adapta ao seu posicionamento comercial
Como desenvolve a actividade comercial
Que tipo de argumento utiliza para agendar uma primeira reunião
Como se prepara para reuniões
O que faz na primeira reunião
O que faz em reuniões de follow up
Como perceber qual a melhor solução para um cliente
Que condições de trabalho seriam adequadas
Que tipo de report comercial faria e a quem

SWOT PESSOAL E PROFISSIONAL

Os seus pontos fracos
Os seus pontos fortes
Quais as oportunidades que representa
Quais as ameaças que representa
Como define ‘integrar um projecto novo’
O que é 'vestir a camisola'
Que tipo de contributo/mais valias daria a uma empresa que está a começar

HOBBIES

Que faz nas horas vagas
Quais são as actividades predilectas
O que gostaria de fazer se tivesse mais tempo

PESSOAL

Como se define
Motivado ou precisa motivação externa
Reactivo ou pró-activo
Iniciador ou finalizador
Como reage a contradição, negação ou crítica
Porquê escolhê-lo/a
Planos pessoais e profissionais
Como teve conhecimento do anúncio
Kunena Avatar
Beatriz Madeira
Cara Maria Rómulo,

vamos sugerir-lhe que leia o artigo que encontra em http://www.pmelink.pt/manuais/recursos-humanos/como-estruturar-um-processo-de-recrutamento por ser bastante completo e elucidativo sobre a matéria em questão.

Kunena Avatar
Pedro Ferreira
Assunto: Plano ou Programa Recrutamento
Boa tarde, Preciso apresentar um plano de recrutamento na minha empresa, gostaria que me dessem algumas dicas/exemplos para que o meu trabalho seja completo, ou seja, cubra os centeudos necessários. Obrigada.

2000 Caracteres remanescentes


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