O trabalhador apenas pode gozar um máximo de 30 dias de férias anuais, sendo que os restantes devem ser pagos juntamente com o respetivo subsídio.
A utilização de dias de férias para "colmatar os dias do aviso prévio" deve ser negociada com o empregador porque este tem obrigação de lhe pagar dias de férias não gozados e o respetivo subsídio. Ou seja, se gozar as férias como sendo dias de aviso prévio fica a perder os dias de férias e o respetivo subsídio porque o empregador não lhe vai pagar, e, neste caso, também não cumpre os 60 dias de aviso prévio, podendo incorrer em incumprimento legal e o empregador "cobrar-lhe" este incumprimento (ver informação em
sabiasque.pt/trabalho/legislacao/563-den...em-aviso-previo.html
).
Relativamente à questão de se os dias de "férias serão contados de forma corrida, ou se excluem feriados e fins de semana", poderá ler a informação em
sabiasque.pt/trabalho/legislacao/resumos...rias-desde-2013.html
