Fórum

Espaço aberto à discussão
× Coloca aqui as tuas dúvidas sobre rescisões e celebrações de contratos de trabalho.

Transmissão de contrato de trabalho sem termo

25 Jun. 2019 09:23 #21193 por Ana Paiva
Bom dia,

em 2014 assinei contrato de trabalho de 1 ano com uma empresa de trabalho temporário que prestava serviços a uma empresa de outsourcing que por sua vez prestava serviço à empresa que represento em termos de trabalho. Esse contrato foi renovado por mais um ano e depois com a promessa de passar a efectiva, essa segunda empresa pressionou-me para rescindir contrato de trabalho com a empresa de trabalho temporário (claro que perdi os direitos que tinha em termos de indeminização por cessação de contrato de trabalho). Assinei contrato de 1 ano com a empresa de outsourcing e neste momento estou efetiva desde 2016. Agora essa empresa vai perder o contrato que tem com a Empresa para a qual presta serviços e a minha questão é: neste caso como pode ficar o meu contrato? Pode ser transferido para a nova empresa exactamente nas mesmas condições sem perda de direito de antiguidade? Eu posso-me opor a essa transmissão? Nesse caso que direitos tenho?
obrigada

Por favor Iniciar sessão ou Criar uma conta para se juntar à conversa.

25 Jun. 2019 11:10 #21194 por Beatriz Madeira
Respondido por Beatriz Madeira no tópico Transmissão de contrato de trabalho sem termo
Como trabalhadora efetiva da empresa, e no caso da sua transferência para outra empresa, deverá assegurar-se que o contrato se mantém e que transfere as suas condições contratuais, incluindo a antiguidade, para a nova posição. Isto poderá ser feito de várias formas, excluindo todas aquelas em que rescinde o atual contrato e faz um novo que não garante a continuidade das suas condições contratuais atuais.

No caso de se opor à transmissão de contrato por não manutenção das condições contratuais, incluindo a antiguidade, deverá ir à ACT para ouvir o que os técnicos lhe dizem, porque será ilegal transferir uma trabalhadora sem que lhe sejam garantidas as atuais condições contratuais ou a sua antiguidade ou, pior, obrigando-a a rescindir um contrato (perdendo os seus direitos no despedimento) e fazendo um novo contrato que a deixa em situação de maior/nova vulnerabilidade face ao desemprego.

No caso de se opor à transmissão de contrato por não querer continuar a trabalhar para a empresa, então a situação muda completamente de figura... neste caso, fica em situação de desemprego voluntário e perde quaisquer direitos a compensação no despedimento ou a requerer subsídio de desemprego. Ver informação em sabiasque.pt/trabalho/legislacao/resumos...-do-trabalhador.html

Por favor Iniciar sessão ou Criar uma conta para se juntar à conversa.

Desenvolvido por Kunena

O código do trabalho apresentado neste artigo está em vigor desde Fevereiro de 2009. Consulte o artigo CÓDIGO DO TRABALHO em vigor com atualizações para ver a versão final. O código do...

Comentários Recentes

Linda Sweeney
1 dia 13 horas

Sou Linda Sweeney, do português. Consegui um ****** nesta empresa, de propriedade de Daniel Silva, depois de ler algumas inf ...

Maria da Silveira
1 dia 15 horas

Tenho uma empregada a dias que trabalha três horas e meia por semana. 1. Neste caso, há obrigação de fazer um contrato ? ...

Carolina
1 dia 19 horas

tomo denille o meu médico diz que é uma pílula mais fraca como contracetivo mas também é.. eu e o meu namorado fizemos s ...

João
5 dias 17 horas

Boa tarde, É a primeira vez que coloco uma questão aqui. É possível uma empresa que encerra para férias descontar do ...

maria
6 dias 18 horas

Boa tarde, peço o favor de anular a marcação feita para 30-09-2019-S.A.Loures-09:40 - 09-50 Código de Marcação: **** ...