Boa noite,
O assunto é o seguinte: o meu filho celebrou contrato de 6 meses com a empresa onde trabalha desde o dia 21 de Agosto. Por motivos pessoais, vai ter de sair da mesma e por isso enviou carta registada, mencionando no cabeçalho a data e local em que escreveu a carta (dia 17 de Outubro) e a que cessaria funções na empresa (dia 21 de Novembro, quando faria exactamente 3 meses e um dia de casa) ontem, dia 17.
No entanto, o patrão informou-o que a empresa apenas teria em conta a data no cabeçalho, sendo que assim cessaria funções dia 17 de Novembro e não dia 21. Mais os dias de férias a que teria direito, pelo que seria uns dias antes.
A minha questão é: isto está correcto? O rapaz especificou claramente o dia em que sairia da empresa e eles contam a data da escritura da carta em vez disso? Que sentido faz isso?
Outra questão. Sendo que ele assim não faria 3 meses completos por apenas alguns dias, já não teria direito a um mês de subsídio de férias e outro de Natal? Ou seja, no total apenas teria direito aos proporcionais de 2 meses? Como seriam feitos os cálculos dos vencimentos finais?
Agradecido pela atenção,
José Alberto
