Rescisão de Contrato A Termo Certo

Boa tarde. Venho colocar um duvida acerca da cessão de contrato de trabalho a termo.
No dia 13 de Março de 2017 assinei contrato de 6 meses, com términus a 12 de Setembro de 2017, acontece que surgiu uma oportunidade melhor, então enviei a carta de despedimento no dia 12 de Junho de 2017, em que consta trabalhar até dia 30 de Junho de 2017, dando assim 15 dias de aviso prévio. Mas o empregador diz que tenho de dar 30 dias de aviso prévio, pois assinei contrato de seis meses. Tenho menos de 6 meses de trabalho, terei de dar 15 ou 30 dias?
Cumprimentos,
Cátia Ferreira

Toda a informação sobre rescisão por iniciativa do trabalhador, incluindo sobre prazos de aviso prévio, em sabiasque.pt/trabalho/legislacao/resumos...-do-trabalhador.html

Há duas questões a considerar:

1. Se a rescisão for durante o período experimental (ver no contrato a duração da mesma), então não haverá lugar a prazo de aviso prévio, podendo o trabalhador apresentar a sua carta de rescisão de um dia para o outro.

2. Se o contrato de trabalho indica um prazo de aviso prévio diferente do estipulado legalmente (ver artigo sobre prazos de aviso prévio a partir do link em cima), então o trabalhador deve observar o que está indicado no contrato.