Responder: Subsidio de férias por receber

Boa tarde, Silva! A tua preocupação é totalmente legítima — e infelizmente, o que descreves é uma violação clara da legislação laboral portuguesa.

O que diz a lei sobre o subsídio de férias
De acordo com o Código do Trabalho, nomeadamente o artigo 264.º :

• O subsídio de férias deve ser pago antes do início do período de férias.
• Este subsídio corresponde, em regra, a uma remuneração mensal adicional, e inclui o salário base e outras componentes regulares (exceto subsídio de refeição).
• O objetivo é garantir que o trabalhador possa gozar as férias com estabilidade financeira.

• Entraram de férias sem receber nem o salário de julho nem o subsídio de férias.
• A empresa admite que talvez só consiga pagar um dos dois vencimentos — o que não cumpre a lei.
• Esta prática pode ser considerada incumprimento contratual e infração laboral, sujeita a sanções pela Autoridade para as Condições do Trabalho (ACT).

1. Solicita formalmente o pagamento por escrito (email ou carta), mencionando o artigo 264.º do Código do Trabalho.
2. Se não houver resposta ou o pagamento continuar em falta:
   • Apresenta uma denúncia à ACT através do formulário online ;
   • Ou regista uma reclamação no Livro de Reclamações Eletrónico .

Boa tarde!
Trabalho numa empresa têxtil bastante conhecida, que não vou dizer o nome aqui, por medo de represálias. 
Entramos de férias no dia 4 de Agosto, nao foi pago o subsídio de férias nem o salário de Julho, a informação que nos deram foi que iam fazer um esforço para pagarem ao menos um vencimento.
A minha questão é, o que deve fazer um trabalhador numa situação destas?

Cumprimentos