Cara Sandra Cabaço, bom dia.
Conforme aquilo que a empresa pretenda pode:
1. Fazer a denúncia do contrato do trabalhador por caducidade, alegando idade de reforma do trabalhador (ver artigo 343 do Código do Trabalho em vigor, Lei 7/2009 de 12 Fevereiro que pode consultar a partir de
Código do Trabalho
)
2. Converter o contrato de trabalho em contrato a termo certo (ver artigo 348 do Código do Trabalho em vigor, Lei 7/2009 de 12 Fevereiro que pode consultar a partir de
Código do Trabalho
)
