Boa noite.
Estou a terminar o meu aviso prévio de 60 dias e surgiu-me uma dúvida.
Trabalho numa empresa quase há 7 anos e decidi ir viver para outro país, devido a essa escolha, estou a desvincular-me da empresa, porém, lembrei-me que destes quase 7 anos, tive duas formações de 8 horas cada e uma de 3 horas, no total dos 7 anos não chega a 20 horas.
É obrigação das empresas oferecer aos funcionários 35h de formação anual, certo? Como na maioria dos anos não me deram essas formações, a empresa tem que incluir essa falta de horas na minha compensação? Como é feito esse cálculo?
No período de 2015 a 2017 fiz um curso CET de ano e meio durante a noite e a empresa deu-me o estatuto de trabalhador-estudante. Como tive esse estatuto, a empresa pode alegar que me deu formação?
Essa decisão de fazer o curso foi uma opção pessoal, portanto considero que isso não faz e nem nunca fez parte dos planos de formação e desenvolvimento humano que deveria ter sido prestado/oferecido pela empresa. Esse pensamento está correto?
Aguardo os vossos comentários e opiniões.
VC
