baixa medica

Bom dia
gostaria de colocar uma questão. Estou de baixa por motivos de saúde. uma hérnia volumosa que me foi diagnosticada por um TAC que fiz, onde no relatório menciona não só essa hérnia como atrofia e inflamação e desgaste nos discos. A minha médica de família aconselhou me paragem e repouso porque a qualquer momento poderei ficar sem movimento nas pernas derivado á gravidade da situação e como sou comercial poderia colocar em perigo não só a mim como eventualmente terceiros. Entretanto encaminhou me para uma consulta de neurocirurgia e aguardo a data da consulta para ver se sou operada ou se faço tratamento.
Agora fui chamada para uma junta medica e a minha questão é se eventualmente mesmo com estes dados a SS me levantará a baixa. Caso o faça se posso pedir novamente baixa.
obrigada

Cara Sofia Vaz, boa tarde.

Poderá acontecer... ninguém está livre de se ver obrigado a retomar a atividade profissional mesmo quando vários exames médicos e o médico de família, ou especialistas, reportam uma situação de gravidade acentuada... Leve todos os exames e relatórios e marcações de consultas, tudo. Caso aconteça, sim, poderá voltar ao médico de família para nova interrupção por incapacidade temporária para o trabalho.

Bom dia,

Após baixa médica de 3 meses e meio, que terminou a 28 de Setembro, tendo eu cumprido com as minhas obrigações enquanto funcionário (entrega dos respectivos certificados destinados À entidade patronal) fui confrontado com a seguinte situação:
1 - O mês de setembro estava por justificar, tendo eu procedido posteriormente enviado a cópia destinada ao trabalhador para os RH.
2 - O mês de Outubro, ao qual trabalhei na totalidade foram descontados os meses de baixa de agosto e setembro.

Isto é, a empresa durante a baixa, mesmo sabendo que estava de baixa pagava-me os vencimentos por completo (junho e julho). após eu ter detectado a situação e alertado os RH e a minha hierarquia directa para a situação, foram começando a descontar os acertos (a empresa complementa a diferença entre a baixa e o ordenado).

Estando eu já a trabalhar, e cumprindo com as minhas obrigações legais, pode a empresa sem aviso ao trabalhador proceder a este tipo de ajuste directo no vencimento, isto é, na sua totalidade, apenas recebendo 125€? não é pelo valor, mas pela atitude, uma vez que cumpri com o que me é exigido, alertei, e tive o bom senso de colocar o dinheiro em excesso nos meses anteriores.

Obrigado

Caro Tazos Tazoide, boa tarde.

O empregador não terá, efetivamente, cumprido os procedimentos legais a que estaria obrigado e não deveria, como diz, "proceder a este tipo de ajuste directo no vencimento (sem aviso ao trabalhador)". Os ajustes deveriam ter sido feitos nas remunerações relativas aos meses do impedimento para o trabalho.