Responder: Folga

À partida, o empregador não pode alterar as condições de trabalho sem que haja consulta ao trabalhador interessado. Naturalmente que as pessoas organizam a sua vida pessoal em função das escalas e horários que lhes são transmitidos e depois é um "sarilho" quando o empregador muda sem perguntar... Deixamos-lhe uma sugestão que pode valer para esta situação, para outras no futuro e até para todos os/as seus/suas colegas... Assim, o empregador pensará melhor antes de mudar sem perguntar: vá à ACT e peça o mesmo esclarecimento. Oiça bem e tome notas: o dia em que foi atendida, a hora e local, o/a técnico/a que a atendeu e o que lhe disse. Se for a seu favor, da próxima vez já pode apresentar ao empregador esse argumento, devidamente anotado. Se lhe for pedido, dê uma cópia, nunca as suas anotações originais.

(Sandra) - Boa tarde, trabalho na área da saúde como auxiliar, o horário foi lanchado para 4 semanas de trabalho 08 Julho/ 04 Agosto no dia 28 de Junho, a folga registada e dada para o dia 04 Agosto foi alterada pela chefia neste 26 de Julho sem questionar-me, pode fazê-lo? Obrigada