Fórum

Espaço aberto à discussão
× Coloca aqui as tuas dúvidas sobre horários de trabalho: Elaboração de horário de trabalho; Intervalo de descanso; Descanso diário; Mapa de horário de trabalho; Afixação e envio de mapa de horário de trabalho; Alteração de horário de trabalho; Banco de Horas
Ou, Isenção de Horário de Trabalho, Trabalho por Turnos, Trabalho Noturno e Trabalho Suplementar

Long Shift

09 maio 2018 15:25 #19319 por Miguel Caldas
Long Shiftfoi criado por Miguel Caldas
Boa tarde.

Gostavas eu ver uma dúvida esclarecida :

Trabalho numa empresa onde efectuo trabalho por turnos.
Essa empresa não folga a feriados ou fins-de-semana logo a jornada mensal de trabalho é quase sempre calculada sobre o smoking num de dias.
A empresa tem um horário normal de 8 horas por dia/2 dias de descanso sobre o qual paga subsídios de lamentação.

Existe no entanto um outro tipo de horário a que me propuseram que é de 10 horas por dia com direito três dia de folga por semana.
A minha surpresas veip quando verifico que me estão pagar menos 4 dias de subsídio de alimentação ( assumindo um mês de 4 meses ) por causa desse horário.

Asssumo e compreendo que realmente só trabalho 4 dias por semana.... mas trabalho 10 horas por dia.
Não deveria isto ser contemplado???Faco na mesma as 40 horas...Ou... uma vez que faço mais 2 horas por dia... o valor hora não deveria ser 32 horas como hora normal e 8 horas como hora extraordinária ??? Se assim não for estou a ser prejudicado....
Alguém que me esclareça por favor... já Li tanto que não entendo nada neste momento.

Por favor Autenticar ou Criar uma conta para se juntar à conversa.

09 maio 2018 17:05 #19320 por Miguel Caldas
Respondido por Miguel Caldas no tópico Long Shift
Peço desculpa pelos erros... fazer isto num dispositivo móvel dá sempre confusão :

Boa tarde.

Gostavas eu ver uma dúvida esclarecida :

Trabalho numa empresa onde efectuo trabalho por turnos.
Essa empresa não folga a feriados ou fins-de-semana logo a jornada mensal de trabalho é quase sempre calculada sobre o mesmo num de dias.
A empresa tem um horário normal de 8 horas por dia/2 dias de descanso sobre o qual paga subsídios de alimentação .

Existe no entanto um outro tipo de horário a que me propus que é de 10 horas por dia com direito três dia de folga por semana.
A minha surpresas veip quando verifico que me estão pagar menos 4 dias de subsídio de alimentação/mês ( assumindo um mês de 4 meses ) por causa desse horário.

Asssumo e compreendo que realmente só trabalho 4 dias por semana.... mas trabalho 10 horas por dia.
Não deveria isto ser contemplado???Faco na mesma as 40 horas...Ou... uma vez que faço mais 2 horas por dia... o valor hora não deveria ser 32 horas como hora normal e 8 horas como hora extraordinária ??? Se assim não for estou a ser prejudicado....
Alguém que me esclareça por favor... já Li tanto que não entendo nada neste momento
Os seguintes utilizadores Agradeceram: Pedro Ferreira

Por favor Autenticar ou Criar uma conta para se juntar à conversa.

09 maio 2018 17:55 #19321 por Beatriz Madeira
Respondido por Beatriz Madeira no tópico Long Shift
O empregador não pode pagar subsídio de alimentação a um trabalhador quando não tem registo de que este esteja na empresa, a não ser que o trabalho implique saídas, mas aí o contrato teria de ser feito de outra forma. Independentemente da "concentração de horário" a que se propôs (sublinhando que o fez de forma voluntária), e não ultrapassando os limites do tempo de trabalho semanal/mensal definidos legalmente, se trabalha efetivamente 4 dias por semana, o empregador apenas lhe pode pagar o subsídio de refeição relativo a esses dias por semana. Fica como informação que o empregador até poderia "obrigá-lo" a prestar mais 2 horas de serviço por dia sem ter de lhe pagar as horas extra se, por exemplo, essas 2 horas fossem dedicadas a formação.

Por favor Autenticar ou Criar uma conta para se juntar à conversa.

Desenvolvido por Kunena
Subsídio

Cálculo do Subsídio de Natal

O cálculo do valor do subsídio de Natal é feito com base no salário bruto/ilíquido mensal do trabalhador e no número de dias efetivamente trabalhados. Subsídio de Natal e de férias em...

Destaques Agenda

Comentários Recentes

Rosana
59 minutes 25 seconds

Boa tarde! Estou com uma duvida: tenho um filho especial, e mensalmente preciso leva-lo ao médico para atendimento ou terapi ...

Magda Santos
3 hours 35 minutes

Nos artigos 47 e 48º não é claro que não há redução do salário. Como apresento ao meu patrão a justificação de que ...

Rui Cruz
4 hours 2 minutes

Boa Tarde, o meu caso é o seguinte, Assinei contrato a termo certo dia 17/04/2017 e pretendo terminá-lo dia 25/1/2019, send ...

Pedro Ferreira
1 day 1 hour

Obrigado pela sua indicação das diferenças. As datas que estavam preenchidas eram as que foram publicadas no site da Segur ...

Luis Alberto Santos Gomes
1 day 2 hours

Boa tarde, trabalho por turnos rotativos já à uns anos, acontece que em 2016 tive um acidente de trabalho e desde então o ...