Indemnização após cessão de contrato a prazo

Eu gostaria que me ajuda-se relativamente a uma indeminização por ter terminado o contrato com a empresa para a qual prestava serviços.
Iniciei a actividade a dia 15-04-2009 e termina a dia 15-04-2012. O meu vencimento base de 1100€ + 120 de sub.refeição mensais, em Agosto tive de férias relativas ao ano de 2011 e em Dezembro recebi o sub.de natal correspondente ao ano 2011, a 15 de Março fui informado que o contrato não iria ser renovado, neste momento continuo a laborar normalmente até ao dia 15 de Abril, que direitos eu tenho.

Tendo em conta estes dados gostaria que me ajuda-se acerca do valor de indeminização final.

Obrigado

URGENTE

Desculpem o "urgente" mas estou mm numa enrascada estou a precisar de alguma orientação. Trabalho na mesma empresa desde Novembro de 2008, inicialmente entrei a recibos verdes em Junho de 2010 foi feito um contrato de um ano que terminou em Junho de 2011 a partir daí voltei a estar a recibos verdes. Durante este período sempre e só trabalhei para a mesma entidade, a minha questão é: não serão estes os chamados falsos recibos verdes, não deveria eu de estar já nos quadros da empresa? Como é que devo proceder para regularizar a minha situação? Li algures que temos um prazo de 6 meses para denunciar os falsos recibos verdes, estarei a tempo de o fazer?

É que tanto quanto sei a empresa não está de saúde e corro o risco de ir para a rua sem direito a subsídio de desemprego e é algo que não me agrada como é lógico. Qual a melhor maneira de resolver a minha situação sem que fique sem direito a subsídio de desemprego e respectivas indeminizações.

(Parabéns pela iniciativa, este tipo de sites é importantíssimo nos tempos que correm)

Caro Rodolfo, boa tarde.

Pelo que descreve está perfeitamente dentro do prazo de denúncia dos falsos recibos verdes. No entanto, antes de fazer o que quer que seja, sugerimos-lhe que consulte um advogado para verificar, com a ajuda deste, quais as suas opções, o que poderá vir a propor ou negociar com a empresa e como o fazer, quais os procedimentos a cumprir para que ninguém saia prejudicado na situação e para que possa vir a disfrutar de algum tipo de apoio social. Afinal está a trabalhar ininterruptamente desde 2008, certo?

Caro JAS, boa tarde.

Relativamente aos seus direitos em termos de caducidade de contrato de trabalho, sugerimos a leitura do artigo que encontra em sabiasque.pt/trabalho/legislacao/565-cad...o-a-termo-certo.html