compensação por caducidade

Boa tarde.
Sou contratado pelo regime do contrato de Trabalho em Função Pública desde o dia 9 de Setembro de 2010 e o meu contrato termina dia 30 de Junho de 2011. Hoje dia 21 recebi o último vencimento e quando fui buscar o recibo qual não é o meu espanto que reparo que não me pagaram a compensação por caducidade de contrato. Logo ali perguntei se me iriam pagar no fim, ou seja só depois de dia 30 ao que me respondem que não tinha direito pois o meu contrato era a termo certo não renovável e quando assinei contrato já sabia disso. Eu ripostei e disse que sendo ou não renovável tinha direito a receber a compensação por caducidade. Quem está correcto, eu o a entidade patronal? De salientar que no meu contrato vem numa cláusula o seguinte na parte da renovação e caducidade:
"1. o contrato cessa a 30 de Junho de 2011, sem prejuízo do disposto nos números seguintes."
"2. A caducidade do contrato a termo certo que decorra da não comunicação, pela entidade empregadora pública, da vontade de o renovar confere ao trabalhador o direito a uma compensação correspondente a três ou dois dias de remuneração base por cada mês de duração do vínculo, consoante o contrato tenha durado por um período que, respectivamente, não exceda ou seja superior a seis meses."
Entretanto ja entreguei um requerimento nos recursos humanos a pedir que me seja paga a compensação por caducidade.
Agradeço desde já quem me possa esclarecer.
Cumps
Paulo Torres

Os contratos a termo em regime de contrato de trabalho em funções públicas não são renováveis, a não ser que haja vontade expressa por qualquer uma das partes em renová-lo. No caso do trabalhador não fazer qualquer comunicação, assume-se a vontade de dar continuidade à contratação.

O número 3 do artigo 252.º da lei n.º 59/2008 de 11 de Setembro que aprova o Regime do Contrato de Trabalho em Funções Públicas, diz que "A caducidade do contrato a termo certo que decorra da não comunicação, pela entidade empregadora pública, da vontade de o renovar confere ao trabalhador o direito a uma compensação correspondente a três ou dois dias de remuneração base por cada mês de duração do vínculo, consoante o contrato tenha durado por um período que, respectivamente, não exceda ou seja superior a seis meses.".

Ora, isto é o mesmo que está no seu contrato e significa que, não tendo havido expressão de vontade de renovação de contrato, ele cessa na data prevista e o trabalhador tem direito à devida compensação. No seu caso, 2 dias de compensação por cada mês de trabalho, sendo que Setembro de 2010 é calculado proporcionalmente, uma vez que iniciou funções apenas no dia 9.