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Contrato de trabalho

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    Contrato de trabalho

    15 Jul. 2024 15:59
    #24263
    (Danielly) - Estou a trabalhar 1 ano em um Centro Comercial no qual me afirmaram que com 3 meses iriam me dar contrato de trabalho. Depois passaram para 1 ano e ainda me recebi meu contrato. Estou grávida e não sei o que fazer nessa situação
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    Re: Contrato de trabalho

    15 Jul. 2024 15:59
    #24264
    (Danielly) - Estou a trabalhar 1 ano em um Centro Comercial no qual me afirmaram que com 3 meses iriam me dar contrato de trabalho. Depois passaram para 1 ano e ainda me recebi meu contrato. Estou grávida e não sei o que fazer nessa situação
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    Re: Contrato de trabalho

    22 Jul. 2024 14:54
    #24269
    Sinto muito que esteja a passar por essa situação complicada. Aqui estão algumas informações que podem ajudar:

    Direitos das Grávidas no Trabalho em Portugal
    1. Proteção Contra Despedimento: É ilegal despedir uma trabalhadora por estar grávida.
      A lei protege contra discriminação e garante que a gravidez não seja motivo para perda de emprego.
    2. Licença de Parentalidade: Você tem direito a 120 dias de licença de parentalidade pagos a 100%, ou 150 dias pagos a 80%.
      Pode começar a usufruir da licença até 30 dias antes do parto.
    3. Consultas Pré-Natais: Você tem direito a faltar ao trabalho para consultas pré-natais e preparação para o parto sem perda de remuneração.
    4. Adaptação das Condições de Trabalho: Se o seu trabalho representar um risco para si ou para o bebé, a entidade empregadora deve adaptar as condições de trabalho ou atribuir outras tarefas compatíveis.
    Situação do Contrato de Trabalho
    1. Contrato Verbal: Mesmo sem um contrato escrito, se estiver trabalhar, existe um contrato verbal.
      No entanto, é importante formalizar isso por escrito para garantir todos os seus direitos.
    2. Ação Legal: Se a entidade empregadora não cumprir com a promessa de formalizar o contrato, pode procurar a Autoridade para as Condições do Trabalho (ACT) para orientação e apoio.
    Próximos Passos
    1. Comunicação Formal: Informe a sua entidade empregadora por escrito sobre a sua gravidez, anexando um atestado médico. Isso garantirá que pode usufruir de todos os direitos legais.
    2. Consulta Jurídica: Considere procurar aconselhamento jurídico para entender melhor os seus direitos e as ações que pode tomar.
    Espero que essas informações ajudem.
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