Sinto muito que esteja a passar por essa situação complicada. Aqui estão algumas informações que podem ajudar:
Direitos das Grávidas no Trabalho em Portugal
- Proteção Contra Despedimento: É ilegal despedir uma trabalhadora por estar grávida.
A lei protege contra discriminação e garante que a gravidez não seja motivo para perda de emprego.
- Licença de Parentalidade: Você tem direito a 120 dias de licença de parentalidade pagos a 100%, ou 150 dias pagos a 80%.
Pode começar a usufruir da licença até 30 dias antes do parto.
- Consultas Pré-Natais: Você tem direito a faltar ao trabalho para consultas pré-natais e preparação para o parto sem perda de remuneração.
- Adaptação das Condições de Trabalho: Se o seu trabalho representar um risco para si ou para o bebé, a entidade empregadora deve adaptar as condições de trabalho ou atribuir outras tarefas compatíveis.
Situação do Contrato de Trabalho
- Contrato Verbal: Mesmo sem um contrato escrito, se estiver trabalhar, existe um contrato verbal.
No entanto, é importante formalizar isso por escrito para garantir todos os seus direitos.
- Ação Legal: Se a entidade empregadora não cumprir com a promessa de formalizar o contrato, pode procurar a
Autoridade para as Condições do Trabalho (ACT)
para orientação e apoio.
Próximos Passos
- Comunicação Formal: Informe a sua entidade empregadora por escrito sobre a sua gravidez, anexando um atestado médico. Isso garantirá que pode usufruir de todos os direitos legais.
- Consulta Jurídica: Considere procurar aconselhamento jurídico para entender melhor os seus direitos e as ações que pode tomar.
Espero que essas informações ajudem.