A ausência de contrato de trabalho escrito implica uma relação contratual sem termo. Por isso, pode considerar-se efectiva.
Se a sua intenção é abandonar a empresa, deve seguir os procedimentos de Resolução de Contrato de Trabalho pelo Trabalhador. Consulte: a "SUBSECÇÃO I Resolução de contrato de trabalho pelo trabalhador" do Código do Trabalho -
Artigo 394.º - Justa causa de resolução
e seguintes.