Demissão iniciativa do trabalhador - Férias para encurtar aviso prévio

Tive a ler alguns tópicos mas as dúvidas de cada um são sempre muito parecidas mas nunca exactamente iguais.

Imaginando:

• Trabalhador há 10 ou mais anos na empresa;
• 28 dias de férias por gozar (22 vencidos a 01 de Janeiro de 2020 e 6 do ano anterior);

Normalmente:

• Envia carta de demissão a 14 de Maio com indicação de último dia a 12 de Julho (60 dias);
• Trabalha até ao último dia ou goza parcialmente ou totalmente as férias em falta;
• É trabalhador da empresa até dia 12, não pode começar num novo sítio até dia 13 de Julho.

Mas se pretende terminar mais cedo:

• Entrega a carta a 14 de Maio e pretende terminar a 30 de Junho.
• Usa férias para compensar os 12 dias de diferença. (se empregador concordar)
• Trabalhar até dia 30 de Junho ou goza parcialmente/totalmente as férias que sobrem antes de 30 de Junho.
• Começar a dia 1 de Julho no novo local

Agora as dúvidas:

• As férias por gozar podem ser usadas para encurtar o aviso prévio? Se sim, contam como dias úteis (9 dias) ou corridos (12 dias)?
• Como são calculados os proporcionais desse ano? Base/12*6?
• E o subsídio de férias e as férias não gozadas?

Para "vantagem" do empregador, se o trabalhador abdicar das férias faz com que o empregador não tenha de pagar estes dias férias não gozadas (9 ou 12 dias) e dias de contrato (de 1 a 12 Julho) que estas abateram (assim como encurtaria o prazo dos proporcionais). Assim, o trabalhador receberia apenas as não gozadas que sobraram e salário até dia 30 de Junho.

No final, a 30 de Junho receberia:

• Salário Junho
• Subsídio de Férias Completo
• 19 ou 16 dias de férias não gozadas
• Proporcional Subs Férias 2020 (6 em 12)
• Proporcional Férias 2020 (6 em 12)
• Proporcional Subs Natal 2020 (6 em 12)