Caro weer, boa tarde.
As implicações podem ser diversas, consoante o tipo de problemas (não conformidades) que a ACT encontre e consoante o tipo de "atitude" do empregador face aos mesmos.
Sublinhamos a importância de consultar a ACT antes de fazer uma denúncia, no sentido de verificar o fundamento das suas queixas e o procedimento correto a adotar quando diz que "os recursos humanos, dizem "á boca cheia", que não me irão responder..." (o que nos parece inaceitável!).
Um "parecer oficial" da entidade que gere as relações laborais em Portugal é uma segurança/garantia para si de estar do lado da razão, sendo muito mais eficaz quando proceder à queixa propriamente dita.
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