Bom dia, gostaria de esclarecer algumas questões relativamente aos dias de férias.
No caso de contratos a termo de 3 e 6 meses, cuja a admissão dos trabalhadores iniciou em 2017, e foram alvo de 1ª renovação, quais os dias de férias a que têm direito no ano de 2017 e ano de 2018?
Nos contratos de curta duração prevalece a regra de que o trabalhador tem direito a 2 dias de férias e respetivo/proporcional subsídio por cada mês completo de trabalho.
Se os contratos forem alvo de renovações constantes até perfazerem 12 meses consecutivos, então o trabalhador poderá gozar até um máximo de 20 dias de férias anuais apenas após decorridos 6 meses completos de trabalho.
