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O objectivo desta fase do trabalho é identificar os passos para efectuar um Diagnóstico de Necessidades de Formação numa organização, com que instrumentos, com o envolvimento de quem e com que resultados (saídas). Damos um exemplo.
O QUÊ COMO A QUEM SAÍDAS
1. Análise da situação actual da empresa Questionário individual Transversal à organização  
  Entrevistas dirigidas Direcções e chefias  
  Análise de informação institucional    
  Análise SWOT    
  Avaliação de Desempenho Transversal à organização Questionários; Relatório; Informação institucional
2. Definição de objectivos Recolha de informação através de entrevista não direccionada   Relatório
3. Identificação do desfasamento entre situação existente e situação desejável Análise de informação e dados   Relatório
4. Identificação das razões do desfasamento identificado anteriormente Análise dos questionários    
  Análise de dados    
  Análise de relatórios   Relatório
5. Dar uma ordem de prioridade aos problemas resolúveis com a formação Entrevistas não direccionadas Direcções e chefias Resultados das entrevistas; Relatório
6. Plano de Formação Análise dos questionários    
  Análise de ordem de prioridades    
  Proposta de soluções   Relatório; Plano de Formação
Beatriz Madeira
teresa disse:
diagnóstico necessidades


Cara Teresa,

Para podermos ajudá-la, terá de nos dizer o que pretende relativamente a diagnóstico de necessidades de formação.

teresa
diagnóstico necessidades
teresa
necessidades d eformação

4000 Caracteres remanescentes


Código do Trabalho

Código do Trabalho

O código do trabalho apresentado nesta página (Lei n.º 7/2009) e artigos anexos está em vigor desde Fevereiro de 2009 e foi atualizado com as alterações introduzidas . Para consultar o...

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