O Plano de Formação visa contribuir para o desenvolvimento do potencial humano face às necessidades do mercado, através da preparação e qualificação dos profissionais para a prestação de serviços com uma qualidade técnica excelente. Esta preocupação torna imprescindível a formação dos profissionais, de forma a poderem disponibilizar soluções adequadas, inovadoras e de qualidade. São objectivos do Plano de Formação organizar e tornar visível a informação relativa à(s) necessidade(s) formativa(s) de qualquer organização que vise proporcionar conhecimentos (saberes) e promover (as) competências (dos) profissionais. Caso precise elaborar um Plano de Formação pode utilizar este modelo.
Dá-se um exemplo de estrutura.
Caracterização da Organização
Designação, dados legais e fiscais de carácter público
Breve historial
Caracterização do sector de actividade
Missão, visão e valores
Política, estratégia e objectivos organizacionais
Serviços, produtos e/ou soluções
Política de Recursos Humanos
Organograma, equipa e funções
Caracterização do Plano de Formação
Síntese do plano
Breve descritivo das fases que constituem o plano
Objectivos e finalidade do plano
Diagnóstico e Avaliação
Metodologias e instrumentos de Levantamento de Necessidades de Formação
Metodologias e instrumentos de Avaliação da Formação
Planeamento da Formação
Resultados do levantamento de necessidades de formação
Metodologia e instrumentos de definição dos cursos
Descritivo do público-alvo
Metodologia de concepção de conteúdos e/ou consulta ao mercado
Critérios a considerar na selecção dos conteúdos programáticos
Custos da formação
Recursos Humanos afectos à execução do plano
Recursos Didácticos afectos à execução do plano
Caracterização das instalações
Equipamentos e apoio técnico às acções
Organização e Execução da Formação
Quadro-resumo do Plano de Formação
Plano de Formação (conteúdos programáticos indicados no quadro resumo)
NOTA:
Gostaríamos que compreendessem que o Sabias Que não pode disponibilizar um Plano de Formação, uma vez que as propostas são desenvolvidas para o contexto de cada entidade.
No entanto, poderá encomendar um "Plano de Formação" através do formulário: ENCOMENDAR
plano de formacao tecnicas de vendas, merchandising e vitrinismo
gostaria de saber os valores para planos de formação e de sessão para total de 18 h cada formação (técnica de vendas e merchandising/vitrinismo) para implementar a nível interno numa pequena empresa.O Código do Trabalho em vigor (Lei 7/2009 de 12 Fevereiro) não define quais são as áreas ou conteúdos específicos que o Plano de Formação deve conter, muito embora determine que se possa dar prioridade a áreas como as "tecnologias de informação e comunicação, segurança e saúde no trabalho ou língua estrangeira" (ver Artigo 133.º - Conteúdo da formação contínua). O Plano de Formação deve ser elaborado e implementado pela empresa.
O Plano de Formação é um documento que serve para apresentar a área de formação - políticas, linhas orientadoras, estratégia, metodologias e técnicas de formação escolhidas - à empresa (gestores e trabalhadores). Serve como base de trabalho para definir a política de Formação Profissional para um determinado período de tempo que pode ir de 1 a 3 anos.
Se o que pretende é um documento deste tipo, a elaboração de um Plano de Formação personalizado tem um custo de 90 Eur que pode ser pago por PayPal. Este trabalho apenas poderá ser feito com base em informações que terá que partilhar connosco sobre a empresa.
Se vier a adjudicar este serviço, contactá-lo-emos por e-mail. O envio do produto final é feito após comprovativo de pagamento.
Pela equipa sabiasque.pt
Beatriz Madeira
A disponibilização do nosso modelo de Plano de Formação tem um custo de 40 Eur que pode ser pago por PayPal.
plano de formação
Olá,Consultando o Código do trabalho fiquei a saber que existe a possibilidade das empresas obtarem pela realização de um plano trienal de formação, tendo que garantir formação a 10% dos seus trabalhadores anualmente e no final do plano um total de 105 horas para cada trabalhador.
Não encontro, no entanto, informação referente aos conteúdos que devem fazer parte deste plano e se o mesmo pode ser realizado pela empresa (não a formação mas o plano da mesma).
Podem esclarerer-me?
gostaria de receber o v/modelo de plano de formação
gostaria de receber o v/modelo de plano de formãção par a area de carpintaria e marcenaria e caixilharia de pvc aluminio e madeira laminada canalizador e serralheiroplano de formação
OlaGostaria de receber o vosso modelo de plano de formação.
Obrigada
Plano de formação
Caros Senhores,Gostaria de receber o vosso modelo de plano de formação.
Grata
Para obter informações sobre assertividade podemos sugerir que faça uma pesquisa utilizando a palavra "assertividade" e as palavras "comunicação assertiva" num motor de busca. Verá que aparecem inúmeras referências ao assunto, de onde poderá retirar muitas ideias para o seu trabalho.
Assertividade
Agradecia a vossa ajuda.Tenho que fazer um trabalho sobre como preparar uma formação sobre assertividade " Três factores essenciais no treino da assertividade"
temos que falar do antes da formação ( esteja preparado..)
Obrigado
Poderá obter alguns referenciais de formação em Francês nos seguintes links (são de domínio público):
http://www.ccia.ebonet.net/f_frances.html
http://www.evolui.com/cursos/Internacional/L_Frances_Basico.html
http://informar.pt/curso.aspx?idCurso=8435&CURSO:Frances-Empresarial---Iniciacao
40
gostave que m mandassem um plano de formaçao d frances ...Gostaríamos de poder corresponder de forma mais clara às expectativas dos nossos utilizadores, pelo que pedimos que nos indique, por favor, o que não é claro no modelo de "estrutura do plano de formação" que apresentamos neste artigo.
Se deseja ver alguns exemplos de planos de formação, a nossa sugestão é que faça uma pesquisa de "plano de formação" num motor de pesquisa. Encontra vários exemplos de planos de formação de entidades que o tornaram público na Internet.
36
Gostaria que me enviassem a estrutura de um plano de formação.Cpts,
Amélia
Para além do artigo que leu/comentou, podemos sugerir uma rápida leitura dos artigos em baixo (que fazem parte da secção FORMAÇÃO do site Sabias Que e que encontra em https://sabiasque.pt/trabalho/formacao.html). Estes artigos, nomeadamente os 2 primeiros poderão ajudá-la a concretizar a sua ferramenta de diagnóstico de necessidades de formação.
https://sabiasque.pt/trabalho/formacao/32-planeamento-de-diagnostico-de-necessidades-de-formacao.html
https://sabiasque.pt/trabalho/formacao/33-planeamento-de-diagnostico-de-necessidades-de-formacao-fase-2.html
https://sabiasque.pt/trabalho/formacao/264-o-que-se-entende-por-formacao-certificada.html
https://sabiasque.pt/trabalho/formacao/261-sabias-que-podes-fazer-formacao-certificada-sem-ter-que-contratar-uma-empresa-acreditada-pela-dgert.html
https://sabiasque.pt/seccao-trabalho/categoria-formacao/262-sabias-que-podes-encontrar-aqui-um-modelo-de-dossier-tecnico-e-pedagogico.html
https://sabiasque.pt/trabalho/formacao/23-exemplo-1-de-plano-de-formacao.html
https://sabiasque.pt/trabalho/formacao/26-exemplo-2-de-plano-de-formacao.html
https://sabiasque.pt/trabalho/legislacao/68-formacao-continua-dos-trabalhadores.html
23
Boa noite..Sou licenciada em Gestão de Recursos Humanos e neste momento estou a fazer estágio profissional numa ipss. Pretende-se que aplique um diagnostico de necessidades de formação e de acordo com os recursos humanos existentes seja dada essa mesma formação. Gostava que alguém me explicasse a melhor forma de o fazer e me facultassem, se possível, um modelo de diagnóstico que podesse aplicar
Cumprimentos