Cara Ana, boa tarde.
Pode fazer uma adenda que identifique a empresa, o trabalhador, o horário atual e o horário futuro, assim como as condições que passam a vigorar em termos de remuneração e complementos, como sejam o subsídio de refeição (em caso aplicável), por exemplo.
Será necessário fazer ajustes à minuta porque se trata de um contrato e não de uma adenda.
Ultima edição : 26 Nov. 2024 19:28 por Pedro Ferreira.