O empregador pode fazer uma proposta de adenda ao contrato para prorrogação do mesmo. Deve fazer isso mesmo, uma adenda escrita, assumimos que igual para todos os trabalhadores envolvidos, que propõe, colectiva ou individualmente, aos trabalhadores. Não existe um prazo mínimo/máximo para efectuar esta proposta, mas considere que o prazo de comunicação de não renovação de contrato é 15 dias para o empregador, sendo fundamental que esta proposta de prorrogação aconteça antes deste prazo legal. Os trabalhadores têm que concordar e assinar a adenda para que esta tenha validade. A adenda não tem que seguir uma minuta específica, basta dizer que se pretende adicionar um dia ao contrato existente, passando o seu término da data X para a data Y.
