Bom dia! Lamento saber que está a passar por uma situação tão difícil. Vou tentar ajudar da melhor forma possível.
Em Portugal, a violência no local de trabalho é considerada crime e os trabalhadores têm direitos legais e contratuais que devem ser respeitados. Se foi vítima de agressão por parte do filho do seu patrão, isso pode ser considerado um motivo válido para rescisão de contrato por justa causa, o que lhe daria direito a uma indemnização.
Para proceder com a rescisão do contrato por justa causa, deve comunicar a decisão ao seu empregador por escrito, indicando de forma sucinta os factos que justificam a rescisão, e deve fazer isso no prazo de 30 dias após o conhecimento dos factos. Além disso, pode ter direito a receber entre 15 e 45 dias de retribuição base e diuturnidades por cada ano completo de antiguidade.
É também importante que denuncie a agressão às autoridades competentes, como a Autoridade para as Condições de Trabalho (ACT) e, se necessário, procure apoio jurídico para garantir que os seus direitos são protegidos e que recebe toda a assistência necessária.
Espero que esta informação seja útil e que a sua situação se resolva da melhor maneira possível. Cuide da sua saúde e não hesite em procurar apoio legal para assegurar os seus direitos.
