As situações de redução de horário de trabalho podem ter diversas implicações como, por exemplo, a nível de indemnizações no caso de despedimento.
Por isso, é recomendável que analise o seu caso com um advogado especializado em direito do trabalho. Poderá ser um bom "investimento".
Não existe diferenças nos dias de férias: continuará a ter direito aos 22 dias (+ eventualmente o direito à majoração).