Olá Sandra,
Para saber quais os prazos a cumprir em caso de denúncia de contrato por caducidade, ou seja, quando se pretende não renovar o contrato quando o seu prazo terminar, consultar o artigo /trabalho/legislacao/565-caducidade-de-contrato-de-trabalho-a-termo-certo.html
Para saber os prazos de denúncia de contrato antes do término do mesmo, consultar o artigo /trabalho/legislacao/562-denuncia-de-contrato-pelo-trabalhador-com-aviso-previo.html
Para saber o que pode acontecer em caso de NÃO CUMPRIMENTO do prazo de aviso prévio definido por lei, consultar o artigo /trabalho/legislacao/563-denuncia-de-contrato-pelo-trabalhador-sem-aviso-previo.html
A "represália" da marcação de férias para antes do prazo de término do contrato pode "ser lida" como uma intenção de não renovação do contrato, uma vez que, legalmente, as contratações a termo certo implicam o gozo de férias antes do término do contrato, nos dias que precedem a data de término do contrato.