Bom dia.
Tenho 32 anos e um contrato desde Março de 2009.
A entidade patronal comunicou-me a intenção de extinguir o meu posto de trabalho por motivos económicos/de mercado, garantindo-me todos os direitos (indemnização+proporcionais e acesso ao subsidio de desemprego)
Posteriormente, colocaram-me a possibilidade de, em alternativa à modalidade de cessação do contrato por extinção do posto de trabalho, para evitar burocracias, revogar o contrato por mútuo acordo no âmbito de motivos de extinção de posto de trabalho por questões económicas e de mercado, alegando que a única diferença entre elas terá q ver com as burocracias inerentes à primeira modalidade.
A minha questão vai no sentido de esclarecer se efectivamente a modalidade de revogação por acordo me trás as mesmas vantagens face à de extinção do posto de trabalho, seja em termos de indemnização e acesso ao subsidio de desemprego.
Obrigada.
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