despedimento

Boa noite,

Solicito a seguinte informação:

Trabalho numa empresa desde outubro de 2009.

Por razões de doença, estive de baixa médica, durante a qual recebi uma carta de empresa a propor a minha saída da empresa sob um acordo monetário.

Tenho no contrato isenção de horário de trabalho, no entanto nunca foi contemplada no recibo de vencimento.

A empresa recusa-se a pagar a isenção de horário e tem-me ameaçado com processo disciplinar se não aceito o acordo.

Já passaram 2 meses desde a carta que me foi enviada para acordo, mas fui informada que, como tenho estado de baixa, não conta como tempo de trabalho, como tal a empresa continua a ter toda a legitimidade para me sujeitar ao processo disciplinar.

Isto é verdadeiro?

Muito obrigada pela atenção.