Boa noite,
Solicito a seguinte informação:
Trabalho numa empresa desde outubro de 2009.
Por razões de doença, estive de baixa médica, durante a qual recebi uma carta de empresa a propor a minha saída da empresa sob um acordo monetário.
Tenho no contrato isenção de horário de trabalho, no entanto nunca foi contemplada no recibo de vencimento.
A empresa recusa-se a pagar a isenção de horário e tem-me ameaçado com processo disciplinar se não aceito o acordo.
Já passaram 2 meses desde a carta que me foi enviada para acordo, mas fui informada que, como tenho estado de baixa, não conta como tempo de trabalho, como tal a empresa continua a ter toda a legitimidade para me sujeitar ao processo disciplinar.
Isto é verdadeiro?
Muito obrigada pela atenção.
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