Cara catIna, boa tarde.
Se depois de terminado o prazo do referido contrato não houve renovações e continuou a desempenhar funções com regularidade, cumprindo um horário de trabalho, recebendo as respetivas remunerações mensais e sempre efetuou os devidos descontos para a Seg. Social, então está em situação de vínculo sem termo, ou seja, efetivo.
