Boa noite!
Rescindi o contrato por tempo indeterminado que mantinha com a empresa onde trabalhava, com efeitos a partir do dia 14 de Agosto. Sendo que dei os 60 dias previstos em lei à empresa, que mesmo assim quis que fosse embora no dia 14 de julho, gozando 19 dias de ferias que me restavam referentes ao ano trabalhado de 2013 e gozando 4 dias referentes ao trabalhado em 2014.
Aquando questionada a empresa para realizar o pagamento do subsidio de ferias, restantes salários e proporcionais de férias e Natal, este disseram-me que até ao dia 14 de Agosto seria tudo liquidado. No entanto apenas o salário de Julho foi pago. Quando questionei pelas restantes remunerações estes não me responderam, apenas subentendendo que irão efetuar o pagamento quando quiserem, incluindo o subsidio de ferias que já esta processado na segurança social.
Sendo que a empresa não tem dificuldades financeiras, e que me ameaçaram de no caso de fazer queixa através de advogados ou outras vias legais que iriam efetuar o pagamento faseado em 10 vezes. Gostaria de saber qual é a forma mais adequada para que, sem mais conversas com a administração poderei fazer com que a empresa me pague o que me é de direito.
Cumprimentos
Lígia Ferreira
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