Muito boa tarde.
Estou numa situação complicada.
Então é o seguinte. Dia 12-04-2013 recebi uma carta onde diz o seguinte.
Assunto CESSAÇAO DO CONTRATO DE TRABALHO.
Vimos informa-lo que o contrato a termo celebrado entre nos e vossa excelência em 2009-07-23 caduca no próximo dia 2014;01;22 não havendo da nossa parte intenção de o renovar.
desloquei-me a act e esclareceram-me os meus direitos, mas não sei se estou certa ao fazer as contas finais.
vou aqui deixar o meu raciocínio para que possam ver se estarei certa.
inicio de contrato 7 de julho de 2009 ate 31 de Outubro de 2012 são dois dias por mês por cada ano completo de trabalho.
Base 489 euros
2.83 vezes 8 horas igual a 22.64 euros
22.64 vezes dois dias por cada mês são 45.28 euros
Exemplo 39 meses vezes 45.28 igual a 1765.92 euros
Agora a segunda parcela .
De 11 de novembro de 2012 ate 30 de Setembro de 2013 são 20 dias por cada ano completo de trabalho.
são os 489 euros a dividir por 30 dias.
Valor diário 16.30 vezes 16,67 dias igual a 271.72 euros
Termo do contrato.
1 de outubro de 2013 passa para 18 dias por cada ano completo de trabalho.
16.30 vezes 4,50 dias e igual a 73.35 euros.
6 meses de subsidio de férias referente a 2013... 244,50 euros.
2 dias de subsidio de férias referente a 2014... 32.60
2 dias de subsidio de natal referente a 2014... 32.60.
férias não gozadas, a folha fecha ao dia 15 e trabalhei do dia 15 de dezembro ate dia 31 de dezembro de 2013 onde fiz dez dias de trabalho. aqui estou perdida.
e o ordenado de 15 de dezembro de 2013 ate 15 ou 22 de janeiro de 2014.
agradeço a ajuda do fórum para que eu possa ficar esclarecida e não ir as escuras receber ao empregador.
Maria João rodrigues de jesus.
