Responder: Renovação de contrato em período de licença de maternidade

Efectivamente a maternidade não a protege do despedimento quando há uma contratação a termo. Prevalece aqui a renovação ou não do contrato, porque se trata de um contrato a termo certo, sobre o facto de estar a gozar o período de licença de parentalidade. O empregador pode decidir livremente a renovação ou não do contrato a termo.

Gostaria que me esclaressecem uma dúvida.
Estou grávida e o nascimento está previsto para 10 de Fevereiro de 2011. Trabalho numa empresa onde cumpro um contrato de 1 ano que está previsto ser renovado por igual período. Este contrato termina a 24 de Fevereiro de 2011. Nesta altura devo estar de licença de maternidade. A minha dúvida é se a empresa pode optar por não me renovar pois esta encontra-se com alguns efeitos da crise e até já foi comentado que os contratos poderão ser reduzidos para 6 meses. Desde já agradeço a vossa atenção.