Cara Maria de Jesus,
Esta questão não é linear. O empregador deve proporcionar formação a 10% dos seus trabalhadores efetivos anualmente. No entanto, todos os trabalhadores têm direito a 35 horas de formação anualmente. Assim, o empregador deve proporcionar formação a todos. No entanto, pode haver um "crédito de formação" com o trabalhador que, não tendo formação num ano, poderá ter no ano seguinte ou ainda no outro. No que respeita à "contabilização" de horas de formação, ela deve obedecer a alguns preceitos. Leia, por favor, o artigo Formação certificada sem contratar uma empresa acreditada pela DGERT (
sabiasque.pt/trabalho/formacao/261-forma...tada-pela-dgert.html
).
