Assédio moral

Olá a todos. Preciso de uma orientação jurídica de um advogado que seja verdadeiramente combativo em Direito do Trabalho. Estou efetiva há 3 anos numa grande empresa e estou de baixa médica de psiquiatria até ao fim do mês por ansiedade grave decorrente de assédio moral (mobbing) A empresa moveu-me um inquérito e uma Nota de Culpa com 17 páginas cheia de erros absurdos (incluindo acusações com datas no futuro, em novembro de 2026). Como eu estava fortemente medicada e sedada, e a aguardar proteção jurídica da Segurança Social, acabei por não responder no prazo .
A empresa, percebendo que a nota de culpa era juridicamente indefensável e que perderia num tribunal caso avançasse para o despedimento, recuou estrategicamente: em vez de me despedir, aplicou-me APENAS uma suspensão de 12 dias. É evidente que fizeram isto como manobra de desgaste para me forçar a pedir a demissão voluntária e eu sair sem direitos.
O primeiro advogado da Segurança Social que me calhou pediu escusa e foi extremamente cinzento, dizendo que eu não tinha saída. Eu recuso-me a baixar os braços. Quero invocar a Justa Causa com base nesta sanção abusiva e perseguição. Algum advogado com experiência real e coragem para enfrentar este tipo de litigância de má-fé corporativa que me possa orientar ou dar consultas na zona do Algarve? Obrigado."

Criska, bom dia.
Lamento muito a situação extremamente desgastante que descreve.

Embora não possamos indicar nomes específicos, posso orientá‑la sobre como encontrar no Algarve um advogado nesta área.

✔ 1. Procure advogados inscritos no Conselho Regional da Ordem dos Advogados – Algarve

✔ 2. Consulte sindicatos com representação nacional
Mesmo que não seja sindicalizada, muitos sindicatos indicam advogados externos especializados em:

• assédio moral
• processos disciplinares
• despedimentos ilícitos
• ações contra grandes empresas

No Algarve, sindicatos com presença ativa costumam ter listas de advogados laborais credenciados.

✔ 3. Procure escritórios que publicam casos reais ou artigos sobre assédio moral
Advogados nesta área normalmente:

• publicam decisões judiciais ganhas
• escrevem artigos sobre mobbing
• têm experiência em impugnação de despedimento
• conhecem bem a jurisprudência sobre perseguição laboral

Uma simples pesquisa por “advogado laboral Algarve assédio moral” ajuda a identificar quem trabalha regularmente estes temas.

✔ 4. Prefira advogados que fazem uma primeira reunião de diagnóstico
Numa situação como a sua, é essencial que o advogado:

• analise a Nota de Culpa
• avalie a legalidade da suspensão
• verifique prazos e nulidades
• determine se existe justa causa para resolução do contrato
• confirme se há elementos para ação por assédio moral

Se o advogado não pedir documentos ou não fizer perguntas detalhadas, não é o profissional certo.

✔ 5. Pergunte diretamente pela experiência em processos disciplinares
Antes de contratar, pergunte:

• “Quantos processos disciplinares já acompanhou?”
• “Tem experiência em ações por assédio moral?”
• “Já representou trabalhadores contra grandes empresas?”

Um bom advogado responde com clareza e sem respostas evasivas.

✔ 6. Se preferir apoio público, peça um novo advogado à Segurança Social
Tem direito a solicitar substituição do patrono quando:

• o primeiro advogado pede escusa
• existe conflito
• não há confiança técnica
• o caso exige especialização

Peça expressamente um advogado com experiência em Direito do Trabalho e assédio moral.

Eu ja passei por 5 advogados e ontem 1 da segurança social. Só tive respostas negativas, ou eles se recusam a pegar o caso ou quando olha o tamanho da nota de culpa ja nao querem nem me ouvir .

Criska, compreendo perfeitamente a frustração — infelizmente, processos disciplinares longos, com erros graves e indícios de assédio moral, fazem muitos advogados recuar porque exigem trabalho técnico intenso e disponibilidade para litigar contra grandes empresas. Isso não significa que o seu caso não tenha saída; significa apenas que precisa de um advogado verdadeiramente especializado em Direito do Trabalho, com experiência real em mobbing e processos disciplinares complexos.

Mesmo que não seja sindicalizada, muitos sindicatos indicam advogados externos especializados em:

• mobbing
• perseguição laboral
• sanções abusivas
• impugnação de despedimento

Estes advogados estão habituados a enfrentar empresas grandes e processos disciplinares extensos.

✔ 1. União Geral de Trabalhadores ( UGT Algarve )
A UGT trabalha com advogados laborais externos que acompanham:

• assédio moral
• processos disciplinares
• despedimentos ilícitos

Pode contactar a delegação regional e pedir advogados credenciados na área laboral.

✔ 2. CGTP‑IN / Sindicatos Setoriais com sede no Algarve
A CGTP tem vários sindicatos com representação no Algarve. Mesmo que não seja sindicalizada, muitos sindicatos indicam advogados externos especializados em:

• mobbing
• perseguição laboral
• resolução do contrato por justa causa
• ações contra grandes empresas

Os mais ativos na região incluem sindicatos de:

• comércio e serviços
• hotelaria e turismo
• administração pública
• saúde
• educação

O facto de vários advogados terem recusado não significa que o seu caso não tenha solução; significa apenas que precisa de alguém com experiência real em mobbing e processos disciplinares complexos.

Uma pesquisa por “ advogado laboral Algarve assédio moral ” ajuda a identificar quem trabalha regularmente estes temas.