Relativamente aos aumentos, a entidade patronal deve agir em conformidade com a política de remunerações vigente na empresa. Se houver um contrato colectivo de trabalho, essa matéria deve estar regulamentada e, por isso, disponível para consulta. Se houver contratos individuais de trabalho aquilo que vigora relativamente a aumentos é o acordo feito entre trabalhador e empregador, mas que deve estar de acordo com a política de remunerações da empresa.
