Cara Sophia Fonseca, boa tarde.
Uma trabalhadora pode sempre requerer uma baixa junto de seu médico de família, mesmo que a contratação seja a termo certo de curta duração (3 meses). O que não se pode garantir, nem ninguém pode por que não está legislado, é a proteção da trabalhadora grávida em situação de contratação a termo certo. Isto quer dizer que, cumprindo a sua obrigação de comunicar a gravidez ao empregador, este pode fazer caducar o seu contrato porque ele é a termo certo.
