A resposta é afirmativa, efetivamente. Poderá requerer o prolongamento da baixa sem remuneração por parte da Seg. Social. No entanto, para prevenir, sugerimos-lhe que fale com o empregador e lhe exponha a situação para que não haja "mal entendidos" relativamente à justificação de falta, mesmo sendo esta não remunerada. Qualquer informação mais detalhada, poderá consultar o guia da Seg. Social em
seg-social.pt/documents/10152/24095/subs...52-b291-f97b99d39c0c