Cara Cândida Martins,
O trabalhador tem direito a licença sem vencimento, sendo que a duração pode depender do regime legal aplicável. O seu empregador poderá esclarecê-la quanto a esta matéria.
Relativamente à "segurança" do seu posto de trabalho, à partida e no estreito cumprimento da legislação em vigor, o empregador não pode despedir um trabalhador com base no argumento da licença sem vencimento. Mas, como sabe, actualmente, nada nem ninguém pode "assegurar" ou "garantir" a manutenção de um posto de trabalho.
